養(yǎng)老保險繳費過高該怎么解決

　　十二屆全國人大常委會第十二次會議舉行聯(lián)組會議，結(jié)合國務院關于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設工作情況的報告進行專題詢問。國務院副總理馬凱在回答委員詢問時表示，現(xiàn)在的養(yǎng)老保險繳費水平確實偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%。(12月29日《京華時報》)

　　“五險一金”非常重要，項項關系到保險人的切身利益，這六項除開工傷保險，個人都得按照一定的比例繳交，雖說個人出小頭，但這多項并成的小頭不算小，合計起來也是個大數(shù)。而單位更不可省略，這六項一項也少不了，同時還得出大頭。

　　“五險一金”過高這對單位和個人都是個沉重的負擔，單位的利潤為此就要減少，如果是單位效益好還好辦，如果是單位效益不行，連廠都開不下去，拿什么去繳，員工的保險自然就要中斷難以維系。而個人一旦扣除這險那金，實際收入相應也要減少，“五險一金”雖說是一種福利，但此種福利成本過高，含金量隨之打折。

　　社會保險是為解決后顧之憂進行墊底，交養(yǎng)老費是為了養(yǎng)老，交醫(yī)保費是為了治病，繳納者花錢買平安，即使是保險費用再高也得繳。這些年，保險費用不僅沒有降，而且年年加碼，以至“五險一金”已占到工資總額的40%至50%，之后還會不會加?誰也不敢肯定，值得一提的是，其中之一的養(yǎng)老費用總是說有缺口，一些專家學者提出要延長退休，由此很難說就止打住。

　　誠然，單位和個人繳交社會保險是按一定的比例核定而出，不是隨便亂定價，但是繳交的原則應該是與人們的實際收入相符，如果是提高一點收入，就增加收費比例，提高也將被抵銷。從目前的狀況看，一方面交納“五險一金”費用過高，而另一方面社保基金收入增長幅度慢于支出增長幅度，如果是不彌補社保基金的缺口，發(fā)放養(yǎng)老費就會出問題，而要堵住這一缺口，又得增收社會險費用，這確實是一大矛盾。筆者認為要解決這一矛盾，不能光想著從個人的收入中來添補，最好的辦法就是財政出錢，財政可以從其它方面進行籌集，如企業(yè)上交紅利，壓縮三公支出等等，將有限的錢更多的向民生傾斜，以穩(wěn)定或者減少單位和個人繳交“五險一金”的比例。

　　有人提出用延長退休年限來彌補養(yǎng)老金缺口，這個主意倒是不錯，但是延長養(yǎng)老金，意味著個人工作和勞動的時間要增加，為社會做的貢獻也加大，按照責權對等，退休金也應增加，那么會不會又產(chǎn)生新的缺口?光靠延長退休年齡不是治本的辦法，最好的辦法就是：一是利用現(xiàn)有的庫存養(yǎng)老金進行穩(wěn)定投資“以錢生錢”;二是通過其它渠道加