越早參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)越實(shí)惠

　　勞動(dòng)者特別是外來務(wù)工人員的社保權(quán)益意識在不斷提高，他們也越來越關(guān)注退休后的養(yǎng)老待遇問題，但仍有不少外來務(wù)工人員不舍得從每月工資收入中拿出一部分繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。一些勞動(dòng)者覺得在四五十歲時(shí)再補(bǔ)繳也是可以的，但實(shí)際上，事后補(bǔ)繳吃虧的是自己。市社保局提醒廣大勞動(dòng)者，越早參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)越實(shí)惠。

繳費(fèi)年限越長，領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多

　　我國職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度體系，不僅強(qiáng)調(diào)社會(huì)互助救濟(jì)功能，也強(qiáng)調(diào)個(gè)人賬戶激勵(lì)因素。在同等條件下，繳費(fèi)年限越長，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多。一般人的工作時(shí)間為25年至35年，根據(jù)現(xiàn)行的社保繳費(fèi)政策，達(dá)到退休年齡、繳費(fèi)年限滿15年即可辦理退休，越早參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限越長，養(yǎng)老金水平也就越高。年輕時(shí)候不參保，到中年才參保，那繳費(fèi)年限增加的空間就明顯降低。

　　部分勞動(dòng)者覺得現(xiàn)在“上有老、下有小”、經(jīng)濟(jì)壓力大，想著等到中年時(shí)再補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，一樣可以在退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金。但實(shí)際上，事后補(bǔ)繳吃虧的是自己。首先，需要繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用更多。根據(jù)現(xiàn)行政策，補(bǔ)繳費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)變高，同時(shí)還需要計(jì)算利息。其次，補(bǔ)繳后計(jì)算養(yǎng)老金的繳費(fèi)指數(shù)會(huì)變低。根據(jù)現(xiàn)行的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，個(gè)人繳費(fèi)工資與當(dāng)年全省社會(huì)平均工資水平的比較是重要影響因素(即繳費(fèi)指數(shù))。同等條件下，繳費(fèi)工資越高、繳費(fèi)指數(shù)越高，養(yǎng)老金水平也越高。舉個(gè)例子，2000年繳1000元和繳1000元，在養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)里是兩個(gè)不同的概念。2000年，1000元的繳費(fèi)工資水平高于省社會(huì)平均工資，那樣指數(shù)就高;而到，1000元的繳費(fèi)工資水平已低于省社會(huì)平均工資，那樣指數(shù)就低。同時(shí)，在職時(shí)不參保，事后才補(bǔ)繳，到時(shí)原用人單位可能已經(jīng)發(fā)生變化，甚至已過追訴期，原本要單位承擔(dān)的費(fèi)用只能由自己承擔(dān)，還要提供原始檔案資料等，費(fèi)時(shí)費(fèi)力又費(fèi)錢。

一次性補(bǔ)繳不適用于所有勞動(dòng)者

　　依據(jù)我市現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策，確有一次性補(bǔ)繳社保費(fèi)滿15年，退休后可領(lǐng)職工養(yǎng)老金的政策，但只限于3類人群(詳見本報(bào)7月31日A02版《3類人群一次性補(bǔ)繳社保費(fèi)滿15年退休后可領(lǐng)職工養(yǎng)老金》)，并不適用于所有勞動(dòng)者。這3類人群均要符合特定的條件。比如，我省戶籍并在1961年至1982年期間下鄉(xiāng)的知青，一次性補(bǔ)繳社保費(fèi)滿15年，65周歲首次可領(lǐng)取退休金約為900元/月。65周歲首次可領(lǐng)取的退休金約1746元/月的人群應(yīng)為我省戶籍，曾經(jīng)參加過職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的大齡人員(男年滿65周歲、女年滿60周歲)，而且需一次性補(bǔ)繳社保費(fèi)滿15年(費(fèi)用達(dá)23萬元)。