對于養(yǎng)老金“雙軌制”何時并軌的問題，人社部副部長胡曉義表示，“總理的政府工作報告實際已給出答案”。報告里有一句話是“改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”，它是列在重點工作里面，所以是已給出時間表了。(3月7日《新京報》)

　　輿論最為關(guān)注的養(yǎng)老金并軌，是指公務員養(yǎng)老金與企業(yè)退休人員養(yǎng)老金并軌，顯然，這項改革的難度是最大的。

　　公務員養(yǎng)老金與企業(yè)退休人員養(yǎng)老金能否實現(xiàn)并軌，關(guān)鍵在于改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。但從《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》試點幾年沒有實質(zhì)進展來看，這項改革面臨很大挑戰(zhàn)。在筆者看來，在研究設計新的改革方案的同時，為了盡快推進這項改革，還應該圍繞新的改革思路為養(yǎng)老金最終并軌進行鋪路。比如說，改變公務員觀念，在制度上進行準備等。

　　尤其是，需要在資金上做好充分準備，因為資金是這項改革的“糧草”�！妒聵I(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》之所以被認為是“失敗的試點”，主要是因為事業(yè)單位公務員反對，反對的原因很簡單，即認為改革會動他們的“奶酪”。所以，要想實現(xiàn)公務員養(yǎng)老金與企業(yè)退休人員養(yǎng)老金并軌，就不應該圍繞公務員養(yǎng)老金做“減法”，而應該圍繞企業(yè)退休人員養(yǎng)老金做“加法”，這樣，改革阻力才能減少。

　　也就是說，維持目前公務員養(yǎng)老金待遇不變，但是要給企業(yè)退休人員大幅增加養(yǎng)老金，向公務員養(yǎng)老金水平看齊。只有如此，公務員才不會反對養(yǎng)老金并軌，而企業(yè)退休人員也能感受到養(yǎng)老金公平，這會為養(yǎng)老金并軌創(chuàng)造非常有利的基礎(chǔ)。盡管過去多年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金連年上漲，但還是趕不上公務員養(yǎng)老金水平，這不僅說明企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增長慢，也說明公務員養(yǎng)老金增長快。

　　給企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金最現(xiàn)實可行的有三種方法：一是財政補貼大幅向企業(yè)員工養(yǎng)老金傾斜，不但要提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增長幅度，還要提高增長頻率。二是大幅提高國企上繳紅利的比例，專門補貼企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。三是加快推進企業(yè)年金和職業(yè)年金辦法，以縮小與公務員養(yǎng)老金的差距。

　　一言以蔽之，養(yǎng)老金并軌，不僅要研究制定改革方案，也要圍繞制度進行準備，要“糧草先行”為改革鋪路。更多推薦：
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