帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。那么新疆職工帶薪年休假實施細(xì)則是什么？新疆對勞動者的年休假政策規(guī)定是什么樣的？本文小編整理了關(guān)于2018年新疆帶薪年休假實施細(xì)則全文的相關(guān)信息。

為全面落實黨的十八屆四中全會和自治區(qū)黨委八屆八次全委（擴(kuò)大）會議提出的“實行國家機(jī)關(guān)‘誰執(zhí)法誰普法’的普法責(zé)任制”的要求，結(jié)合自治區(qū)人力資源和社會保障廳實際和自治區(qū)、人力資源社會保障部“七五”普法工作需要，按照自治區(qū)依法治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組、人力資源社會保障部的相關(guān)要求，提出如下意見：

一、實行人力資源社會保障“誰執(zhí)法誰普法”責(zé)任制的重要意義

普法和守法是依法治國的長期基礎(chǔ)性工作，開展法治宣傳教育是全社會的共同責(zé)任。行政機(jī)關(guān)是建設(shè)的組織者、推動者和宣傳者，具有開展法治宣傳教育的職責(zé)義務(wù)。人力資源和社會保障廳實行“誰執(zhí)法誰普法”普法責(zé)任制，就是要以法律所調(diào)整的社會關(guān)系的種類和所涉及的部門，以人社部門為主體，圍繞推進(jìn)人社廳內(nèi)部法治化建設(shè)，抓好本部門內(nèi)部的普法依法治理工作；圍繞依法履行工作職能，向主管對象、執(zhí)法對象、服務(wù)對象等宣傳據(jù)以履行職能、職責(zé)相關(guān)的法律法規(guī)；圍繞推進(jìn)社會普法工作，充分發(fā)揮部門的職能優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，向社會公眾宣傳、普及基層法律知識，自覺承擔(dān)普法的社會責(zé)任。各部門、各單位要充分認(rèn)識實行“誰執(zhí)法誰普法”責(zé)任制，是新形勢下健全普法宣傳教育機(jī)制、強(qiáng)化法治宣傳教育的制度創(chuàng)新，是推動人社廳依法行政、依法管理，加快依法治疆，建設(shè)法治新疆、法治人社的有力舉措，是提高全民法律意識，形成法治社會氛圍的重要途徑，采取有效措施，推動普法工作與本職工作的有機(jī)融合。

二、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想。深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神及系列重要講話精神，全面貫徹自治區(qū)黨委八屆八次、十次全委（擴(kuò)大）會議精神，適應(yīng)全面推進(jìn)依法治疆，建設(shè)法治新疆、法治人社新要求，進(jìn)一步強(qiáng)化部門、單位普法工作責(zé)任，落實“誰執(zhí)法誰普法”責(zé)任制，形成部門職責(zé)明確、任務(wù)具體、齊抓共管的“大普法”工作格局，努力形成“自覺守法、遇事找法、解決問題靠法”的良好社會氛圍，為實現(xiàn)自治區(qū)社會穩(wěn)定和長治久安營造良好法治環(huán)境。

（二）基本原則。

1．分工負(fù)責(zé)、各司其職。在廳黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由廳辦公室、政策研究處、法規(guī)處負(fù)責(zé)監(jiān)督，廳普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在法規(guī)處）組織實施，相關(guān)部門和單位根據(jù)各自職責(zé)，按照普法責(zé)任，向管理對象、服務(wù)對象、執(zhí)法對象和社會公眾普法。

2．條塊結(jié)合、加強(qiáng)聯(lián)動。堅持條塊結(jié)合、以塊為主，落實普法工作部門責(zé)任和單位責(zé)任，強(qiáng)化主管部門指導(dǎo)，形成單位黨支部負(fù)責(zé)、部門間協(xié)作配合、全廳共同參與的普法工作局面。

3．融合創(chuàng)新、注重實效。創(chuàng)新普法理念、機(jī)制和方法,把法治宣傳教育融入到執(zhí)法各環(huán)節(jié)和工作全過程，開展以案釋法，加強(qiáng)與管理對象、服務(wù)對象、執(zhí)法對象和社會公眾的互動交流，以嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法的創(chuàng)新實踐推動全民普法和守法。

三、普法責(zé)任主體

“誰執(zhí)法誰普法”工作責(zé)任主體為：依法行使行政執(zhí)法職權(quán)的部門和單位；法律法規(guī)授權(quán)、委托的負(fù)有行政執(zhí)法職責(zé)的部門和單位。

有普法任務(wù)的機(jī)關(guān)處、室、局，廳屬事業(yè)單位參照執(zhí)行。

四、主要任務(wù)和措施

（一）大力宣傳憲法和基本法律法規(guī)。通過多種形式和途徑，廣泛開展憲法法律宣傳教育，積極組織開展“12?4”國家憲法日、四月“憲法法律宣傳月”系列宣傳活動和“憲法宣傳進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)單位”活動。突出宣傳關(guān)于法治建設(shè)的重要論述，突出宣傳《國家安全法》《反恐怖主義法》《自治區(qū)宗教事務(wù)條例》《自治區(qū)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步工作條例》《自治區(qū)實施<反恐怖主義法>辦法》等與促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定密切相關(guān)的法律法規(guī)，大力宣傳與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障和改善民生等密切相關(guān)的法律法規(guī)，弘揚(yáng)法治精神，強(qiáng)化法治意識，保障自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展。

（二）大力宣傳人力資源社會保障相關(guān)的法律法規(guī)。一方面要加強(qiáng)內(nèi)部宣傳，結(jié)合學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，組織本部門、本單位人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動法》《公務(wù)員法》《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《失業(yè)保險條例》《工傷保險條例》《勞動保障監(jiān)察條例》《職工帶薪年休假條例》《事業(yè)單位人事管理條例》《自治區(qū)實施<就業(yè)促進(jìn)法>辦法》《自治區(qū)實施<工傷保險條例>辦法》等與依法行政和履職相關(guān)的法律法規(guī)，不斷增強(qiáng)工作人員依法行政、依法履職的自覺性、主動性。另一方面，要加大對外宣傳，把握各類法律宣傳日、宣傳周、宣傳月等特殊時間節(jié)點，有計劃地組織開展送法進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)單位活動，編印發(fā)放普法資料，廣泛宣傳本部門（單位）執(zhí)行的法律法規(guī)，引導(dǎo)和幫助群眾學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識。針對涉及本部門（單位）的社會熱點、難點問題，開展專項主題法治宣傳教育活動，教育和引導(dǎo)群眾依法合理表達(dá)利益訴求，維護(hù)自身合法權(quán)益。適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)+法治宣傳新要求，充分利用本部門（單位）門戶網(wǎng)站、微博、微信、“12333”電話咨詢服務(wù)平臺和手機(jī)客戶端等新媒體開展面向社會的法治宣傳，在全社會營造良好的法治輿論氛圍。

（三）加強(qiáng)日常學(xué)法。堅持把領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法、模范守法作為加強(qiáng)機(jī)關(guān)法治建設(shè)的關(guān)鍵，做好黨組中心組學(xué)法、重大事項會前學(xué)法和年度述法工作，組織開展法治專題講座，把憲法、法律列入黨組年度學(xué)習(xí)計劃，黨組中心組、黨支部集體學(xué)法每季度至少開展1次，法治講座每年至少開展2次，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講法治課每年至少開展1次。建立人社廳工作人員日常學(xué)法制度和考核制度，完成日常無紙化學(xué)法積分、年度學(xué)法考試合格，完成全國人社系統(tǒng)干部在線學(xué)習(xí)任務(wù)，將能不能遵守法律、依法辦事作為干部年度考核和任用考察時的重要內(nèi)容。

（四）加大法治培訓(xùn)。把法治教育納入干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，把憲法法律作為專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的必訓(xùn)內(nèi)容，各類培訓(xùn)班中法治課時要占總課時的10%-15%。加大人社工作人員特別是執(zhí)法人員的法律培訓(xùn)，使之熟悉掌握和運用履行職責(zé)必備的法律，樹立憲法法律至上、法律面前人人平等、權(quán)由法定、權(quán)依法使等基本法治觀念，按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力。加強(qiáng)行政執(zhí)法人員考試考核，嚴(yán)格持證上崗，不斷提高執(zhí)法能力和水平。

（五）通過以案釋法進(jìn)行普法。建立并落實行政執(zhí)法人員以案釋法制度，注重在執(zhí)法過程中，向管理對象、服務(wù)對象、執(zhí)法對象和社會公眾宣傳解答有關(guān)法律問題，把執(zhí)法現(xiàn)場變成普法的第一現(xiàn)場。加強(qiáng)執(zhí)法案例的整理編輯，探索建立執(zhí)法典型案例定期面向社會公眾發(fā)布制度，各部門（單位）每年應(yīng)將本部門（單位）典型執(zhí)法案例報普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（我廳設(shè)在法規(guī)處）。加強(qiáng)法律文書釋法說理，建立生效行政決定信息統(tǒng)一上網(wǎng)和公開查詢制度，主動向社會宣傳法律知識，解答公眾法律疑問。探索媒體庭審直播、群眾旁聽庭審、案件宣講、公眾接待日等有效形式，向各族群眾宣傳執(zhí)法活動，推動形成以案釋法工作長效機(jī)制。

（六）豐富機(jī)關(guān)法治文化。將法治文化建設(shè)與機(jī)關(guān)文化、廉政文化、人社文化等有機(jī)結(jié)合，充分利用辦公樓大廳、走廊、服務(wù)窗口等公用區(qū)域，懸掛、張貼法律名言警句和反映人社特色的文化作品，因地制宜設(shè)置法治標(biāo)語牌或法治宣傳欄，并利用法治標(biāo)語牌或法治宣傳欄、電子顯示屏等，宣傳法治常識、法治典故、法治警言等。結(jié)合人社實際，每年至少開展1項法治文化活動，如：法律知識競賽、學(xué)法用法演講、法治文藝匯演、法治攝影書畫展覽、法治征文評選、法治影視巡演等。

五、工作機(jī)制

（一）建立普法責(zé)任清單制度。各部門（單位）每年年初根據(jù)本部門（單位）的工作特點、工作重點和執(zhí)法任務(wù)，明確本部門（單位）年內(nèi)應(yīng)普及的法律法規(guī)以及擬開展的法治宣傳工作，建立普法責(zé)任清單，于當(dāng)年2月10日前報送廳普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

（二）建立工作報告制度。各部門（單位）每年5月25日前、11月25日前向廳普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告落實“誰執(zhí)法誰普法”責(zé)任制工作情況。廳普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期或不定期召開專項會議,聽取具有行政執(zhí)法權(quán)特別是社會保險、勞動關(guān)系等保障民生有關(guān)責(zé)任主體單位的“誰執(zhí)法誰普法”工作開展情況報告，聽取熱點領(lǐng)域、專項普法活動等相關(guān)責(zé)任主體單位落實“誰執(zhí)法誰普法”工作情況匯報。

（三）建立考核評價制度。將“誰執(zhí)法誰普法”責(zé)任制落實情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核述職的重要內(nèi)容，作為普法依法治理合格單位創(chuàng)建、精神文明創(chuàng)建、綜治考核、績效考核的重要方面，作為普法工作總結(jié)表彰的重要依據(jù)。對普法工作突出、成效明顯的典型單位及時總結(jié)經(jīng)驗、宣傳推廣，對措施不力、工作不到位、任務(wù)未完成的單位予以通報，督促限期整改。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各部門（單位）要切實加強(qiáng)對普法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步建立健全普法工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)，落實“誰執(zhí)法誰普法”“誰主管誰普法”一把手責(zé)任制，把法治宣傳教育工作納入本部門（單位）工作全局，與其他業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核。

（二）強(qiáng)化督導(dǎo)，增強(qiáng)實效。廳普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室是實行人力資源和社會保障廳“誰執(zhí)法誰普法”責(zé)任制的監(jiān)督主體，要發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督等職能，對于涉及面寬、橫跨部門（單位）的法律法規(guī)，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合力開展普法工作，形成各部門（單位）各負(fù)其責(zé)又緊密配合的“大普法”格局。各部門（單位）要經(jīng)常性對普法工作開展情況進(jìn)行自查，對工作中存在的問題和不足，要及時進(jìn)行糾正、彌補(bǔ)，確保普法工作取得實效。

（三）加大宣傳，營造氛圍。各部門（單位）要充分發(fā)揮新聞媒體法治宣傳主陣地、主渠道作用，推動各新聞媒體單位在報紙、雜志、廣播、電視等媒介開設(shè)普法專版、專欄、專題等，采取人民群眾喜聞樂見的、寓教于樂的形式開展法治宣傳教育活動，不斷擴(kuò)大法治宣傳教育覆蓋面。