帶薪年休假簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。那么甘肅省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則是什么？甘肅省對(duì)勞動(dòng)者的年休假政策規(guī)定是什么樣的？本文小編整理了關(guān)于2018年甘肅省帶薪年休假實(shí)施細(xì)則全文的相關(guān)信息。

為了規(guī)范我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假制度（以下簡(jiǎn)稱年休假），根據(jù)中華人民共和國(guó)《職工帶薪年休假條例》、國(guó)家人事部頒發(fā)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（中華人民共和國(guó)人事部令第9號(hào)）及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
　　一、凡經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度的機(jī)關(guān)事業(yè)單位中工作1年以上的工作人員，均可享受年休假待遇。
　　二、休假時(shí)間：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
　　國(guó)家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計(jì)入年休假的假期。
　　三、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
　�。ǘ�）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
　　（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假年累計(jì)2個(gè)月以上的；
　　（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假年累計(jì)3個(gè)月以上的；
　�。ㄎ澹├塾�(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假年累計(jì)4個(gè)月以上的。
　　工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
　　四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
　　五、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人的意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘察、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
　　六、機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人意見。經(jīng)本人同意，可以不安排工作人員休假。
　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位因當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，即機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員扣除工資收入中已包含的休假期間的日工資后，再按200%支付。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。
　　七、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。
　　機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，以當(dāng)年12月份工資收入（含基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼）為基數(shù)×12，再加年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，在績(jī)效工資政策出臺(tái)前，以當(dāng)年12月份應(yīng)發(fā)工資收入為基數(shù)×12，再加暫納入績(jī)效工資的部分；績(jī)效工資政策出臺(tái)后，以當(dāng)年12月份工資收入（函基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼）為基數(shù)×12，再加績(jī)效工資之和。
　　其中，國(guó)家規(guī)定的津貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
　　八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
　�。ㄒ唬┮騻�(gè)人原因不休年休假的；
　�。ǘ�）請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

九、機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。
縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
　　十、機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
　　十一、對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
　　十二、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
　　十三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照本辦法執(zhí)行。
　　十四、本辦法自2008年1月1日起實(shí)施。原我省有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
　　十五、本辦法執(zhí)行中的有關(guān)具體問題，由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。