全科醫(yī)生薪酬待遇提升

截至底，培訓合格的全科醫(yī)生達20.9萬人。但與�？漆t(yī)生相比，全科醫(yī)生的薪酬待遇還偏低，職業(yè)吸引力還不夠。

近日印發(fā)的《關于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的意見》，提出了一系列激勵措施。

①提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)生工資水平，并與當?shù)乜h區(qū)級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。

②聘用經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格全科醫(yī)生的，在核定績效工資總量時可給予進一步傾斜。

③建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資水平正常增長機制。

④合理調(diào)整醫(yī)療服務價格，充分體現(xiàn)包括全科醫(yī)生在內(nèi)的醫(yī)務人員技術勞務價值。

⑤完善績效工資分配，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構內(nèi)部績效工資分配可設立全科醫(yī)生津貼。

除了提升全科醫(yī)生工資水平外，《意見》還在職稱評定、榮譽評選等方面出臺了新的政策，全科醫(yī)生待遇有望得到提升。

提高教師待遇

近日，、國務院印發(fā)了《關于全面深化教師隊伍建設改革的意見》，對加強教師隊伍建設作出全面部署。

《意見》提出：

①完善中小學教師待遇保障機制，確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平，績效工資分配向班主任和特殊教育教師傾斜。

②大力提升鄉(xiāng)村教師待遇，落實艱苦邊遠地區(qū)津貼政策，依據(jù)學校艱苦邊遠程度實行差別化補助，鼓勵有條件的地方提高補助標準。

③維護民辦學校教師權益，民辦學校應與教師依法簽訂合同，保障其福利待遇和其他合法權益，并為教師足額繳納社會保險費和住房公積金。

④推進高等學校教師薪酬制度改革，建立體現(xiàn)以增加知識價值為導向的收入分配機制。

加快提高技術工人待遇

目前，我國就業(yè)人員是7.76億人，技術工人有1.65億人。提高技術工人待遇，是加強和健全人才激勵機制的一個重要方面。

近日中央全面深化改革領導小組會議審議通過了《關于提高技術工人待遇的意見》。

會議強調(diào)，提高技術工人待遇，要堅持全心全意依靠工人階級的方針，發(fā)揮政府、企業(yè)、社會協(xié)同作用，完善技術工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強技術工人職業(yè)榮譽感、自豪感、獲得感，激發(fā)技術工人積極性、主動性、創(chuàng)造性。

人社部也表示，下一步將改革完善技能人才評價制度，出臺實施提高技術工人待遇政策。

重點群體將增收

據(jù)報道，2018年我國將進一步開展城鄉(xiāng)居民增收和專項激勵計劃試點，包括新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員等在內(nèi)的其他重點群體增收專項計劃“正在路上”，新型職業(yè)農(nóng)民增收文件也有望加快出爐。

退休待遇有望提高

中央全面深化改革領導小組第二次會議指出，推動城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高，確保參保居民共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。

自2005年起，我國養(yǎng)老金水平持續(xù)穩(wěn)步提高，截至2017年已實現(xiàn)十三連漲。多位專家表示，2018年養(yǎng)老金十四連漲幾無懸念。日前，河南省人社廳就已表示，將持續(xù)調(diào)整退休人員的養(yǎng)老金待遇，實現(xiàn)“十四連調(diào)”。

此外，隨著《企業(yè)年金辦法》的施行，企業(yè)職工也可能會額外增加一份退休收入，進一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。

最低工資標準有望調(diào)整

人社部新聞發(fā)言人盧愛紅在該部2017年度四季度新聞發(fā)布會上表示，下一步，要繼續(xù)做好最低工資標準調(diào)整和評估。

生活中有很多基層勞動者，包括清潔工、推銷員、服務員、鐘點工等，最低工資標準的調(diào)整最能影響到他們的切身利益。此外，最低工資也將影響試用期工資、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、社會保險、住房公積金等多個方面。