養(yǎng)老金的公平性和合理性都需要養(yǎng)老保險機制進行全面深化的改革，這需要各地建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，將基本養(yǎng)老金按當?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄�工資增長率的一定比例進行調整。

摘要：從1月1日起，我市將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%。至此，我市已連續(xù)十一年調整增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。

記者從市人力資源和社會保障局獲悉，從1月1日起，我市將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%。至此，我市已連續(xù)十一年調整增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。

此次調整范圍是12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的人員，含退職人員，不含執(zhí)行冀勞社[2001]72號文件規(guī)定的離休人員和符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人。

調整采取普遍調整與適當傾斜相結合的調整辦法。其中，普遍調整又分定額調整和掛鉤調整。根據(jù)規(guī)定，定額調整主要是按照退休人員每人每月100元、退職人員每人每月55元增加。掛鉤調整是退休退職人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養(yǎng)老金3.5元。退休退職人員每人每月按照本人12月的基本養(yǎng)老金標準的0.5%增加基本養(yǎng)老金。

在普遍調整的基礎上，我市還對部分人員再增加基本養(yǎng)老金。截至12月31日，退休退職人員年齡滿71周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的,每月增加60元。

符合冀勞社[2009]3號和冀勞社辦[2009]19號文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休退職人員，按照所在地艱苦邊遠地區(qū)類別增加養(yǎng)老金。一類地區(qū)每月增加5元，二類地區(qū)每月增加10元，三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區(qū)的用人單位退休退職人員，當?shù)仄D苦邊遠地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠地區(qū)類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠地區(qū)類別相同的，按我省艱苦邊遠地區(qū)類別調整標準增加養(yǎng)老金。

企業(yè)退休退職軍轉干部本次調整后其基本養(yǎng)老金達不到當?shù)?當年)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照國家文件及我省有關規(guī)定補足到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

1998年9月30日冀勞[1998]65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休并納入養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調整月增加額達不到207元的，補足到207元。

本次調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由養(yǎng)老保險基金支付;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，按原渠道解決。對于調整提高的基本養(yǎng)老金，在發(fā)放的同時，將補發(fā)今年以來的調整提高部分。