“一杯茶、一包煙、一張報紙看一天”，這是傳說中的公務(wù)員生活，現(xiàn)實中有公務(wù)員吐糟“沒有周末，白天有事白天到，晚上有事晚上到”。公務(wù)員的工資不高，增幅也比較慢，一個工齡10年以上其他行業(yè)的工作，工資往往會比公務(wù)員更高。正如國家公務(wù)員局局長信長星所說：“當公務(wù)員就不要想發(fā)財，想發(fā)財就不要當公務(wù)員”。理想很豐滿現(xiàn)實很骨感，向往當公務(wù)員的你，做好思想準備了嗎?下面大學高考小編就為大家?guī)�來以下�?nèi)容，供大家參考。

　　自述人：王坤(化名)北京某街道綜治辦公務(wù)員工資3400元

　　我本科畢業(yè)考入北京某街道綜治辦，工作已5年�，F(xiàn)在跟朋友在單位附近合租了一套40多平方米的兩居室，每月房租就占了工資的一大半，再加上其他的支出，入不敷出是常有的事。父母心疼我，時常接濟，我感到很愧疚。

　　點評：正像任何職場新人一樣，新公務(wù)員起點低、生活條件比較清苦，他們期待工資漲幅大一點、頻率高一些，在同齡人面前能挺直腰桿，也是人之常情。然而，多少北漂生涯從地下室鐵架床起步，人民的服務(wù)員又豈能先天下之樂而樂!

　　入不敷出時，職場新人需要量入為出的智慧，讓日子在精打細算中變得滋潤。而國家“每兩年調(diào)整一次基本工資標準”的制度規(guī)定，將給新公務(wù)員帶來漲薪的希望。

　　自述人：向陽(化名)上海市級機關(guān)公務(wù)員

　　碩士畢業(yè)后，我聽從父母的意愿，放棄了公司、律所等看起來沒有那么“鐵飯碗”的機會，進入了公務(wù)員隊伍。此后，收入7年沒漲，職級7年沒變，能力是“聽話加寫報告”，社會關(guān)系是“領(lǐng)導加同事”。七年過去了，我發(fā)現(xiàn)只有極個別年輕有為、善于溝通的同齡人得到了提拔。

　　點評：高層次職務(wù)和晉升機會的稀缺，導致了“天花板”現(xiàn)象。許多正值壯年的公務(wù)員長期在職位上原地踏步，由躊躇滿志到郁郁不得志，由全力投入到日漸懈怠，工作狀態(tài)乃至整個人的精神面貌都出現(xiàn)狀況。跑官要官者有之，點卯撞鐘者有之，這是對人才的極大浪費，也是公務(wù)員制度的隱憂。

　　據(jù)了解，初干部管理部門印發(fā)了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，探索建立基層公務(wù)員職務(wù)職級并行體系和更加符合公務(wù)員職業(yè)特點的激勵機制，讓專業(yè)能力強的公務(wù)員不升職也可以升級，工資待遇等不斷提升，從而鼓勵更多公務(wù)員安于本職做一名業(yè)務(wù)專家，獲得更為廣闊的職業(yè)生涯發(fā)展通道。