1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

　　2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

　　6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　9、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

　　案例分析：解除勞動(dòng)合同如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　某公司副總李某,自1995年1月1日開(kāi)始在該公司工作,2009年2月,該公司進(jìn)行組織架構(gòu)的調(diào)整,李某所從事的崗位被撤銷,在雙方調(diào)整崗位不能達(dá)成一致意見(jiàn)的情形下,公司依法單方面解除了李某的勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同前,李某月薪2萬(wàn),而當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均月工資的3倍為1萬(wàn)元。

　　李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?

　　由于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的不同,依據(jù)李某的工作年限和勞動(dòng)合同解除的情形,對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算,需要以2008年1月1日為界限,進(jìn)行分段計(jì)算。

　　李某2008年之前的工作年限指的是1995年1月至2007年12月,共13年;2008年之后的工作年限自2008年1月至2009年2月,共1年2個(gè)月。李某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為2萬(wàn)元。

　　2008年1月1日之前,李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的方法為:年限,是每滿1年支付1個(gè)月的工資,不滿1年的,按1年計(jì)算;工資基數(shù),是李某勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。所以,李某2008年之前應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是:13×2萬(wàn)=26萬(wàn)元。2008年1月1日之后,李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的方法為:年限,是每滿1年支付1個(gè)月的工資,不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資;工資基數(shù),員工月收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月均工資3倍的,按社會(huì)月均工資的3倍支付。所以,李某2008年之后工作時(shí)間應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是:1.5×1萬(wàn)=1.5萬(wàn)元。因此,李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)為:26萬(wàn)+1.5萬(wàn)=27.5萬(wàn)元。

　　根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定,協(xié)商解除勞動(dòng)合同和不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的,年限需要封頂,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)12個(gè)月;而對(duì)于因醫(yī)療期滿、裁員、發(fā)生重大客觀情況導(dǎo)致合同無(wú)法履行也未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受上述12個(gè)月的限制;工資基數(shù),按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,終止、解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:每滿1年支付1個(gè)月工資;滿6個(gè)月不滿1年,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。工資基數(shù),按照終止、解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。但員工收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月均工資3倍的,工資基數(shù)封頂,即按社會(huì)月均工資的3倍計(jì)算,補(bǔ)償年限封頂,即不超過(guò)12年。

　　因此,在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)遇到上述有關(guān)封頂?shù)那樾?無(wú)論是年限還是工資基數(shù),都需要先以2008年1月1日進(jìn)行分段,然后再根據(jù)終止、解除勞動(dòng)合同的不同情形進(jìn)行計(jì)算。