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黑龍江省人社廳詳解機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險過渡
黑龍江省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作電視電話會議21日上午在哈爾濱召開。會議貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》及全國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作電視電話會議精神,部署我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施工作。省委常委、副省長郝會龍出席會議并講話。他強調(diào),各地各有關(guān)單位要充分認(rèn)識這項改革的重要性,采取有效措施,精心組織推動,扎實推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作。
郝會龍指出,實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,有利于建立全民覆蓋、更加公平可持續(xù)的社會保障制度,有利于深化收入分配體制改革、逐步化解“待遇差”的矛盾,有利于深化機關(guān)事業(yè)單位改革、推動人力資源合理流動。改革的基本原則是,權(quán)利義務(wù)相對應(yīng),公平與效率相結(jié)合,量力而行,平穩(wěn)過渡,穩(wěn)步推進(jìn)。改革的基本思路是“一個統(tǒng)一、五個同步”,即建立與企業(yè)職工等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度,實行同樣的繳費標(biāo)準(zhǔn)、計發(fā)辦法和調(diào)整機制,從制度上化解“雙軌制”矛盾。機關(guān)與事業(yè)單位同步改革,職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立,養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進(jìn),待遇調(diào)整機制與計發(fā)辦法同步改革,改革在全省范圍同步實施。
郝會龍要求,改革機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度,涉及面廣、政策性強,各地各有關(guān)單位要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),精心組織實施,積極籌措資金,準(zhǔn)確解讀政策,正確引導(dǎo)輿論,確保改革順利推進(jìn)和社會穩(wěn)定。
去年10月,省政府下發(fā)《黑龍江省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》,標(biāo)志著正式啟動。
省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人員,就我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)政策作了詳細(xì)解讀。
改革范圍有哪些?
根據(jù)國務(wù)院《決定》和省政府《實施辦法》的規(guī)定:
按照公務(wù)員法管理的單位;
參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位);
公益一類和公益二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員,參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革;
經(jīng)國家備案同意,符合上述范圍的駐我省中央國家機關(guān)及所屬事業(yè)單位也納入我省參保范圍;
對于分類改革中劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類,但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位,如此前已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;
此前沒有參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的,暫參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,待其轉(zhuǎn)企改制到位后,按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍,這樣規(guī)定與現(xiàn)行行政管理體制和經(jīng)費保障制度是相適應(yīng)的。
另外兩個群體:
一是全省機關(guān)事業(yè)單位約1.7萬名離休人員,國家規(guī)定不納入這次改革范圍,他們離休待遇的調(diào)整政策另行制定,資金由原渠道解決。
二是機關(guān)事業(yè)單位編制外人員目前大都依法簽訂了勞動合同,這部分人員按照國家及我省有關(guān)政策規(guī)定應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
繳費比例是多少?
按照國家統(tǒng)一規(guī)定,機關(guān)事業(yè)單位繳費比例,個人和單位分別是8%和20%。
對于計算個人繳費基數(shù)的具體工資項目和單位繳費基數(shù),省里將在配套文件中明確。
改革后的基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分都是如何計算的?
一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金,以社會平均工資和本人繳費工資平均值為基數(shù),每繳費一年計發(fā)一個百分點,也就是繳費年限越長,待遇水平越高。
二是個人賬戶養(yǎng)老金,累計歷年個人繳費的本息除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù),也就是繳費越多,待遇水平越高。這樣規(guī)定比原來按工資分檔確定退休費能夠更全面、歷史地體現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻(xiàn),既體現(xiàn)了多繳多得、長繳多得,也與企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法相一致
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