重慶公務(wù)員漲工資最新消息，重慶公務(wù)員工資上漲嗎？公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整是作為收入分配改革的關(guān)鍵一步，預(yù)計重慶公務(wù)員實際增資幅度并不大，人均月實際增資300元左右。

此次公務(wù)員薪酬體系改革，若能進一步做好規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度、完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度，能在一定程度上起到提振基層公務(wù)員士氣、規(guī)范透明公務(wù)員薪酬的作用。

普通公眾更關(guān)注當(dāng)前公務(wù)員加薪工資改革方案的調(diào)整，那么，重慶公務(wù)員工資上漲嗎？

然而，對普通公眾來說，他們更為關(guān)注的是，當(dāng)前的公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整，在規(guī)范、公開工資及津貼等問題上繼續(xù)可能留有制度后門，使初衷良好的改革，在一些地方淪為簡單的為公務(wù)員漲工資。

公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整比如在激勵機制制定的問題，要足夠科學(xué)合理。人社部勞動工資研究所研究員劉軍勝稱，“對于廣大基層公務(wù)員來說，能夠從普通科員最終晉升至正處、正廳級官員的畢竟是鳳毛麟角，大多數(shù)人晉升機會有限”。很顯然，這是一句大實話。

這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，有三個方面的主要特點：

第一個特點，與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步進行。在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前，實行退休費制度，個人是不用繳費的。養(yǎng)老保險制度改革后，實行與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的統(tǒng)帳結(jié)合的制度，要實行個人繳費。

重慶公務(wù)員工資上漲嗎？據(jù)悉，本次公務(wù)員工資調(diào)整將進一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜。

第二個特點，重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這三部分應(yīng)該說發(fā)揮著不同的職能作用。按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體，其他工資項目為補充。

第三個特點，進一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜。我國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，他們長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。落實中央加強基層干部隊伍建設(shè)的要求，為穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。