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2019年青海省職工帶薪年休假條例全文,職工帶薪年休假制度規(guī)定

更新：2023-09-13 19:54:13 高考升學(xué)網(wǎng)

西寧市、各自治州人民政府，海東行署，省政府各委、辦、廳、局：
　　省人事廳《關(guān)于職工帶薪年休假問題的意見》已經(jīng)第10次省政府常務(wù)會議研究通過，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。
　　

青海省人民政府辦公廳
二○○四年二月二十七日
　　

關(guān)于職工帶薪年休假問題的意見

　　
　　根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就我省職工帶薪年休假問題提出如下意見：
　　一、享受帶薪年休假待遇的范圍和條件。
　　我省各級黨委、人大、政府、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院、檢察院、人民團(tuán)體，民主黨派和事業(yè)單位的職工，凡工作年限滿一年以上的，每年可休假一次。
　　二、職工帶薪年休假時(shí)間。
　　休假時(shí)間根據(jù)職工的工作地區(qū)和工作年限，按下列規(guī)定執(zhí)行。
　�。ㄒ唬┰诙惖貐^(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可作假10天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。
　�。ǘ┰谌惖貐^(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。
　�。ㄈ┰谒念惖貐^(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。
　　以上休假時(shí)間不包括假期內(nèi)的公休日和法定假日。
　　三、其他人員的帶薪年休假待遇。
　�。ㄒ唬┬落浻玫綑C(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，在試用期、見習(xí)期內(nèi)不享受休假，試用期、見習(xí)期滿后的次年安排休假。
　�。ǘ┱{(diào)動工作的職工、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人，年度內(nèi)已在原單位享受了休假的，調(diào)人單位和接收單位當(dāng)年不再安排休假。未休過假的，由調(diào)入單位和接收單位根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排休假。
　�。ㄈv省外派出機(jī)構(gòu)工作人員的休假時(shí)間：駐西藏自治區(qū)的參照四類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐其他省、市、自治區(qū)的參照二類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐省內(nèi)各地的辦事機(jī)構(gòu)按駐地所屬類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。
　�。ㄋ模┲醒胂屡傻轿沂〉母刹考拔沂∠屡苫鶎訏炻氬憻挼母刹�，休假時(shí)間按到我省和基層工作單位所在地的類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　�。ㄎ澹┍挥嘘P(guān)部門立案審查的人員，在審查期間不享受休假。
　�。┮严硎芎�、暑假的職工不再享受休假。
　�。ㄆ撸┓蠂鴦�(wù)院國發(fā)[1981]36號和省政府青政[1981]282號文件規(guī)定享受探親假的工作人員，如本人自愿，可將當(dāng)年的休假和探親假合并使用，并按兩種假期規(guī)定的實(shí)際無數(shù)休假。
　　四、帶薪年休假的其他規(guī)定。
　�。ㄒ唬┞毠侥晷菁侔茨甓扔�(jì)算，一年一次，不得跨年度使用。
　�。ǘ┕ぷ魅藛T當(dāng)年請病假超過二個(gè)月，請事假超過一個(gè)月，曠工超過10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的次年安排。
　�。ㄈ┞毠ば菁倨陂g，享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。
　　五、帶薪年休假的費(fèi)用問題。
　�。ㄒ唬┪鲗幰酝馐�(nèi)其他地區(qū)的職工，休假期間外出，路費(fèi)可由工作地報(bào)銷至西寧。
　�。ǘ┓咸接H條件的職工，若將兩種假期合并使用，往返路費(fèi)按探親假的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷，如按探親假報(bào)銷的路費(fèi)低于休假規(guī)定的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，可按休假規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
　　六、帶薪年休假的計(jì)劃及審批。

（一）各單位組織人事部門要妥善處理好職工休假與工作的關(guān)系，合理安排職工的休假，應(yīng)于年初提出本單位職工的休假計(jì)劃，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施，在執(zhí)行中與工作需要發(fā)生矛盾時(shí)，要以工作為重，及時(shí)調(diào)整休假計(jì)劃。
　�。ǘ┞毠つ晷菁俨扇€(gè)人申請和組織安排相結(jié)合的原則，按管理權(quán)限進(jìn)行審批，經(jīng)有關(guān)部門同意后，方可安排職工的休假。
　�。ㄈ└鲉挝活I(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行休假制度，同時(shí)要把落實(shí)每個(gè)工作人員的休假作為關(guān)心職工的一件大事來抓。各級組織人事部門要加強(qiáng)督促檢查，確保休假政策的貫徹和落實(shí)。
　　七、國有企業(yè)職工休假制度，可由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況參照本《意見》自行制定，報(bào)同級勞動部門備案。
　　八、中央駐青單位可參照本《意見》執(zhí)行。
　　九、本《意見》自發(fā)文之月起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本《意見》有抵觸的以本《意見》為難。
　　十、本《意見》由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

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