對(duì)于職工因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假休息期間的工資計(jì)算，最早見(jiàn)于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和與此相配套并同期頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》，該規(guī)定一直沿用至今。根據(jù)該條例及草案，連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)的用人單位支付病假工資;連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí)，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。

　　各地關(guān)于病假工資的立法，主要有三種模式：

　　模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付

　　采用這一模式的，在這一模式下，有關(guān)病假工資的計(jì)算，其公式為：日工資×計(jì)算系數(shù)×病假日。從該公式可以看出，計(jì)算病假工資主要是日工資和計(jì)算系數(shù)的確定。

　　計(jì)算基數(shù)的確定

　　上述公式中的日：工資就是計(jì)算基數(shù)。依照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第16、17條的規(guī)定，以本人的工資為計(jì)算基數(shù)。而根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號(hào))的規(guī)定，職工每月的工作日為20.92天。因此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資÷20.92(天)”。

　　《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定：

　　職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：

　　1)工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資百分之六十;

　　2)工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資百分之七十;

　　3)工齡滿(mǎn)十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

　　第52條規(guī)定：

　　職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。