北京企退人員養(yǎng)老金人均月增277元 低收入者漲幅增大

　　北京市人力社保局近日發(fā)布本市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金具體調(diào)整方案。此次調(diào)整的原則是按繳費年限和絕對額普遍上調(diào)，并注重向退休時間早、待遇水平偏低的退休人員傾斜。調(diào)整后，本市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月人均增加277元，平均養(yǎng)老金水平將提高到3050元。此次調(diào)整將從1月1日起執(zhí)行，1、2月增加的養(yǎng)老金將在3月底之前為退休人員補發(fā)到位。

　　據(jù)了解，本市自1994年建立了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整制度，這是第22次連續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，將惠及本市215萬企業(yè)退休人員。

普調(diào)部分

繳費年限不同 漲幅不同

　　今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，繼續(xù)堅持按照繳費年限普遍增加基本養(yǎng)老金。

　　根據(jù)規(guī)定，繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，保障多繳多得原則的落實。

　　同時對于繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對于繳費年限不滿15年的建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。

傾斜部分

照顧低收入者 漲幅增大

　　與往年不同的是，今年在按照絕對額調(diào)整的時候，將養(yǎng)老金平均水平以下的人群按繳費年限調(diào)整和按養(yǎng)老金待遇水平分檔次調(diào)整統(tǒng)一到了按待遇水平調(diào)整之中，加大了對低收入群體的調(diào)整力度，養(yǎng)老金越低，增加的絕對額越多。

　　退休人員年底前的基本養(yǎng)老金由高到低劃分四檔，分別是4770元(含)以上的每人每月增加60元;3770元(含)至4770元之間的每人每月增加70元;2773元(含)至3770元之間的每人每月增加100元;2773元以下每人每月增加150元。此次調(diào)整實施由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠多增加基本養(yǎng)老金。

　　今年的調(diào)整更加注重精細化，考慮到各檔次臨界點的人員可能會因為養(yǎng)老金多出1元錢，而增加絕對額少了幾十元錢的情況，因此又增加了“補足”的步驟，避免出現(xiàn)臨界點以上的部分人員被“反超”的現(xiàn)象。

高齡人員漲幅 掛鉤年齡

　　針對本市退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，體現(xiàn)中華民族愛老、敬老的優(yōu)秀傳統(tǒng)品德，自2007年起，本市在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時均向高齡退休人員適度傾斜。

　　今年仍堅持這一做法，對在底之前已經(jīng)年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法進行調(diào)整后，再次享受到90元至150元四個檔次的傾斜政策。

　　即:65至69周歲的退休人員每人每月再增加90元;70至74周歲每人每月再增加110元;75至79周歲每人每月再增加130元;80周歲以上每人每月再增加150元。

例一

　　企業(yè)退休，全部繳費年限32年，的養(yǎng)老金為2780元/月。

　　按絕對額第三檔標準，應上漲100元，與原養(yǎng)老金額相加為2880元。但與第三檔最高額2923元還相差43元，所以將這43元補足。在絕對額的調(diào)整中，實際增長的養(yǎng)老金是143元。