守紀律講規(guī)矩是從嚴治黨的迫切需要。黨要管黨、從嚴治黨是黨的建設的根本方針。新時期，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，不僅是我黨建設的重大課題，也關系到我黨的興衰成敗，更是我們黨領導的事業(yè)不斷取得勝利的重要保證。如果丟失紀律、沒了規(guī)矩，就會滋生形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，就會違背人民意志、喪失民心，就會走上違法違紀的道路�，F(xiàn)在打開電視、翻開報紙、點開網(wǎng)站，幾乎每天都會看到被查辦的官員。當前，我們正處于協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要時期，我們必須充分認識到，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，是全面建成小康社會的必然要求，是全面深化改革的現(xiàn)實需要，是全面推進依法治國的重要保障，是推進全面從嚴治黨的有力抓手。在追逐中國夢、實現(xiàn)兩個一百年奮斗目標的今天，我們只有嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，“四個全面”的戰(zhàn)略布局才能落地生根、開花結果。

　　(二)要自覺遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩

　　什么是黨的紀律和黨的規(guī)矩。什么是黨的紀律?黨制定的黨章、準則、條例、規(guī)定、規(guī)則、辦法、細則以及明文制定的有關制度、文件等，只要是用來規(guī)范各級黨組織和全體黨員行為的規(guī)則，都應屬于黨的紀律，包括政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律、工作紀律和生活紀律。什么是“黨的規(guī)矩”?黨章是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總章程，也是總規(guī)矩。國家法律是黨員、干部必須遵守的規(guī)矩。黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例也是重要的黨內(nèi)規(guī)矩。對比這兩者的概念，我們會發(fā)現(xiàn)，紀律是成文的規(guī)矩、是剛性的規(guī)矩，一些未明文列入紀律的規(guī)矩是不成文的紀律、是自我約束的紀律。規(guī)矩是剛性和軟性的合集，既包括黨章、黨紀、國法這樣的硬性約束，也包括黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、工作慣例等軟性的未成文的內(nèi)容。

　　什么是政治紀律和政治規(guī)矩。黨的紀律和規(guī)矩涉及黨內(nèi)生活方方面面，廣大黨員干部都要自覺遵守。在所有黨的紀律和規(guī)矩中，最重要、最根本、最核心的是政治紀律和政治規(guī)矩。政治上清醒，才能行動上自覺;政治上堅定，才能經(jīng)得起考驗。遵守政治紀律和政治規(guī)矩是遵守黨的全部紀律和規(guī)矩的基礎，是堅持黨的政治立場、政治原則和政治方向的前提，是提高領導水平和執(zhí)政水平、增強拒腐防變和抵御風險能力的關鍵。當前，遵守政治紀律和政治規(guī)矩，要自覺做到“五個必須”。一是必須維護黨中央權威，在任何時候任何情況下都必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。二是必須維護黨的團結，堅持五湖四海，團結一切忠實于黨的同志。三是必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事。四是必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定。五是必須管好親屬和身邊工作人員，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。

　　怎么才能做到守紀律講規(guī)矩。我認為要做好四種人：一是做一個有信仰的人。作為黨員干部，共產(chǎn)主義是我們的信仰，必須始終堅定和共產(chǎn)主義信仰，這就是黨員干部精神上的“鈣”，沒有這個信仰、不堅定這個信仰，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，能力不僅得不到很好的發(fā)揮，還有可能走到偏路甚至歧途上去。二是做一個最忠誠的人。要做到臺上臺下一個樣，人前人后一個樣，要光明正當、表里如一、真誠坦率。最近中紀委公布的那些貪腐官員，就是臺上一套、臺下一套，說一套、做一套，將自己推向了黨和人民的反面，教訓十分深刻。三是要做一個負責任的人。作為黨員干部，不僅自己要嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，還要站在黨和人民事業(yè)的高度，堅定不移地擁護和執(zhí)行黨的路線方針政策，確保在思想和行動上時刻與黨中央保持高度一致。我們個別黨員干部，對黨的決策說三道四，對組織決定亂發(fā)議論，把唱反調、出風頭當作“有個性”、“有能耐”，這些都是不講規(guī)矩的表現(xiàn)。四是做一個會感恩的人。群眾是我們的衣食父母，我們必須堅持以感恩之心回饋群眾，始終站在群眾的立場上，按規(guī)矩辦好事，依紀律做實事，才能贏得群眾的擁護和支持。我們的黨員干部，要時刻捫心自問，能不能對得起國家每個月給的工資。如果我們的黨員干部不守紀律、不講規(guī)矩、任著性子、隨意亂來，損害的是群眾利益，動搖的是執(zhí)政根基。

　　(三)要勇于擔當守紀律講規(guī)矩的政治責任

　　要抓住“牛鼻子”。作為領導干部，必須帶頭嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，知行合一、率先垂范，深化作風建設，努力打造良好的政治生態(tài)。一個地方、一個部門、一個單位，政治紀律政治規(guī)矩嚴明程度，取決于領導班子，特別是一把手，這是關鍵、是牛鼻子。首先要自己正，有擔當，敢抓敢管，才能在全系統(tǒng)形成守紀律講規(guī)矩的局面。所以，我們的黨組(黨委)書記、各總支和支部書記要從加強黨的領導、鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度提高認識，切實履行主體責任。要嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，要帶頭嚴守政治紀律政治規(guī)矩，為廣大黨員干部作出表率;要認認真真學紀律、懂規(guī)矩，要結合自己工作職能，學習和掌握與本系統(tǒng)、本崗位相關的“具體規(guī)矩”，做到心中有數(shù)、清楚明白。

　　要種好“責任田”。就是對自己的“一畝三分地”真正負起責任來，種什么莊稼，什么時候種，什么時候收獲，你要負起責任。長了稗草，你要割除;有了病蟲害，你要防治。該施肥、該抗旱排澇的，要不誤時節(jié)，這才是真正負起責任。要把嚴明政治紀律和政治規(guī)矩貫穿到管黨治黨的各個方面。首先，要加強學習教育。要以這次集中教育活動為契機，認真組織開展好專題報告會、民主生活會、學習交流會、以及黨紀黨規(guī)知識測試等活動，組織黨員干部從黨的基本常識學起，打牢遵規(guī)守紀的基礎。其次，要加強制度建設。下一步，要組織辦公室、人事、法規(guī)、黨辦、督察等部門，全面清理和完善市局的各項管理制度，匯編成冊，人手一冊，讓每一名黨員干部擺在面前、記在心里。第三，要加強干部考核。要樹立嚴明政治紀律政治規(guī)矩的用人導向。在選人用人上，要把是否嚴守政治紀律和政治規(guī)矩作為干部提拔重用的“一票否決”事項，大力選拔遵紀守法、品行端正的干部，堅決不用目無法紀、以權謀私的干部。

　　要用好“撒手锏”。守紀律講規(guī)矩，是黨要管黨、從嚴治黨的必然要求，是政治責任，不落實就是嚴重失職，失職就要受到追究。否則，責任制就會流于形式、陷入空談。我們有的黨員干部，把紀律和規(guī)矩當成紙老虎、稻草人，缺乏敬畏之心，究其原因，就是責任追究不到位、不嚴格、不落實。嚴格的責任追究，就是把責任落到實處的“撒手锏”。我們的督察部門，要進一步加大對全系統(tǒng)明察暗訪的力度，要劃好作風的“底線”，對越過底線的發(fā)現(xiàn)一起、通報一起;我們的紀檢監(jiān)察部門要明確紀律的“紅線”，對越過紅線的，發(fā)現(xiàn)一起、處理一起。我們要通過嚴格的責任追究，真正維護和發(fā)揮責任制的權威性、實效性，使全市系統(tǒng)各級黨組織、紀檢監(jiān)察部門和其他相關職能部門更加自覺地守紀律講規(guī)矩，才能做到守土有責、守土盡責，才能取得人民群眾比較滿意的工作成效。

　　二、敢擔當肯實干，是黨員干部必須具備的能力素質

　　我看過這么一篇文章，說是有四種貓：第一種貓只抓老鼠不偷魚，第二種貓既抓老鼠也偷魚，第三種貓不抓老鼠也不偷魚，第四種貓不抓老鼠只偷魚。我們的單位里，也有四種人：第一種人是守規(guī)矩又會干事，第二種人是不太守規(guī)矩但會干事，第三種人是守規(guī)矩但不干事，第四種人是不干事還盡惹事。當然，我們需要的是第一種人，需要的是敢擔當、肯實干的人。我認為，做一個敢擔當、肯實干的人，要做到以下六個方面。

　　(一)想干事，就要有目標。我總結發(fā)現(xiàn)，我們的黨員干部有三種生存方式：第一種叫混日子，死撐苦熬磨時間，能混一天算一天;第二種叫過日子，工作還算過得去，心中沒什么追求，工作不出錯就萬事大吉;第三種是奔日子，一直思考著如何把工作干的更出彩，千方百計爭先創(chuàng)優(yōu)。我們的干部，千萬不能混日子，這樣將會一事無成。我們的黨員干部，要心往一起聚、力住一起使，找準方向，明確目標�，F(xiàn)在，省局的目標考核方案已經(jīng)印發(fā)了，市政府的目標考核方案也即將下發(fā)，這就是我們的目標。我了解到，有的科室已經(jīng)把任務分解了，把措施細化了，已經(jīng)跑步去落實了;有的單位還沒有看到行動，從一開始被落在了后面。

　　(二)敢干事，就要有擔當。在紀律和規(guī)矩面前，有的黨員干部怕干事，認為干事就容易出事，為了不出事，寧愿不干事。遇到工作任務，相互推諉，不想牽頭、不想負責，總是以人手少、工作忙找借口。我們要有一種清醒地認識，不作為、不擔當、不干事、不擔事，在其位而不謀其職，同樣是一種腐敗。就在前幾天，李克強總理調研時強調，當干部的決不能為官不為，對為官不為的庸政、懶政，要“動刀子”、“出重拳”、公開曝光，堅決追責!我們的黨員干部，要有一種擔當精神。擔當，是一種態(tài)度，不是拍胸脯、喊口號，而是用實際行動擔起責任。如何有擔當?就是要做到在責任面前不推諉、困難面前不動搖、挫折面前不低頭、待遇面前不攀比。如何有擔當?就是在別人稱之為困難時，你要當作挑戰(zhàn);別人訴說苦勞時，你要呈獻功勞;別人事不關己時，你要樂于負責。

　　(三)會干事。就要有能力。毛澤東同志說過，正確的路線確定之后，干部就是決定因素。在社會飛速發(fā)展的今天，我們服務的對象，越來越職業(yè)化;我們監(jiān)管的對象，越來越精英化。面對新情況新問題，我們的干部不懂門道、缺乏知識、缺少本領。怎么辦?我們就要有危機感、緊迫感，要不斷學習，不斷提高自己的工作能力和業(yè)務技能。要從書本中學，多讀書，讀好書;要從實踐中學，學以致用，學用相長。要善于接受新知識、新事物。我們利用政務平臺推行無紙化辦公，有的領導干部就很不習慣，多學多用，就會慢慢習慣。我們要求中層干部在述職的時候要用PPT，也是希望大家多學習，多去接受一些新的事物。可以這么說，不善于學習的人，對新生事物反應遲鈍的人，觀念落后知識陳舊的人，就會很快被社會淘汰。

　　(四)干成事，就要抓落實。一直崇尚實干、強調狠抓落實，他曾說過，如果不沉下心來抓落實，再好的目標，再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。我們要向聰明的企業(yè)管理者學習，現(xiàn)代企業(yè)管理者，都在向員工強調一種“沒有任何借口的執(zhí)行力”，對待工作，千萬別找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出服從、誠實的態(tài)度和負責、敬業(yè)的精神。但在我們的干部中，這種執(zhí)行力，這種抓落實的勁頭還遠遠不夠。我們有的干部，計劃只留在紙上，行動只掛在嘴上，夜晚思考千條路，白天依然磨著豆腐走老路，結果最終的考核出來后，輸?shù)氖且凰�糊涂。有的干部，對待工作不能實事求是，還沒有開始干，就說取得了初步成效;還剛開始干，就說圓滿完成了任務，結果只能是自欺欺人。

　　(五)會共事，就要講團結。我們?nèi)�市工商系統(tǒng)，是一個大的團隊，我們市局，是一個中型的團隊，我們各個內(nèi)設機構，是一個小的團隊。團隊精神是第一職業(yè)精神，缺乏凝聚力的團隊就沒有戰(zhàn)斗力。如何團結共事，我認為要做到三點。一是要認清自我。我們有的干部總感覺自己比誰都強，誰都不如自己，別人受到了表彰、得到了晉升，心里就不舒服。在團隊里面，每個人都要找準自己的定位。二是學會溝通。在日常工作中，要學會正確地上傳下達、妥善處理上下級和同事的關系，不制造障礙，少議論別人，做到我為人人，人人為我，同心協(xié)力干工作。三是要學會包容。做到大事講原則，小事講風格，遇事多通氣、多商量，眼光要長遠、心胸要開闊，能容人、容事、容言、容長、容短。對不正確的認識、意見，要虛心傾聽，耐心說服;對別人正確的意見，要真誠笑納，勇于自我放棄。只有做到這三點，我們的“指頭”才能變成“拳頭”。

　　(六)不出事，就要守規(guī)矩。浮躁、任性，是我們一些黨員干部的流行病，一些黨員干部有一種“天老大、我老二”的架勢，完全不把什么黨紀、國法、制度放在眼里。對中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”、市委“八簡兩風”的要求、以及工商系統(tǒng)的禁令視而不見，甚至置若罔聞。有的黨員干部把遲到早退、上班玩游戲、開會玩手機看作是小事一樁。我可以告訴大家的是，這些都是紀律、都是規(guī)矩。把紀律不當回事的人，紀律就會讓他失去很多寶貴的東西;把規(guī)矩不當回事的人，規(guī)矩就會給他當頭一棒。能不能守紀律、講規(guī)矩，是領導干部黨的觀念強不強的試金石。牢記紀律和規(guī)矩，才不會走岔了路、走偏了向。違法違紀的官員，都是從不講規(guī)矩開始、以腐化墮落結束的。從這個角度來說，守紀律、講規(guī)矩，對我們的黨員干部，既是約束更是愛護，既是限制更是保護。