中小學教師是我國專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的重要組成部分，教師職稱工作在整個事業(yè)單位職稱工作中范圍最廣、比重最大。教師職稱評聘對于調(diào)動廣大教師的積極性，充分發(fā)揮他們的創(chuàng)造性發(fā)揮了重要作用。但是，近幾年來，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，職稱工作出現(xiàn)了政策滯后、制度不夠科學合理、管理體制欠完善等問題，特別是以事業(yè)單位績效工資為主要內(nèi)容的改革工作開展以來，中小學職稱制度存在的評聘矛盾更加突出，教師職稱管理制度出現(xiàn)了一些與教育事業(yè)和教師隊伍建設(shè)不相適應(yīng)的問題，給職稱制度的改革與發(fā)展提出了新要求和挑戰(zhàn)。，在人力資源和社會保障部全面實施中小學教師職稱制度改革的大背景下，我們對中小學職稱制度進行了探討和研究，這不僅是深化人事制度改革，完善用人評價機制的需要，而且是加快中小學師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化中小學教師隊伍結(jié)構(gòu)，促進人才隊伍可持續(xù)發(fā)展的需要，對于激發(fā)和調(diào)動廣大教職人員的工作積極性，改善教師成長環(huán)境，促進人才的合理流動，推動中小學教育事業(yè)科學發(fā)展也具有重要意義。

　　一、我國中小學教師職稱評審制度改革歷程與回顧

教師職務(wù)制度是專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的重要組成部分，涉及教師的聘用、職責、待遇、考核等多方面。1994年施行的《中華人民共和國教師法》第十六條明確規(guī)定，國家實行教師職務(wù)制度。第三十四條規(guī)定，國家實行教師資格、職務(wù)、聘任制度，通過考核、獎勵、培養(yǎng)和培訓，提高教師素質(zhì)，加強教師隊伍建設(shè)。我國現(xiàn)行的、以中小學教師職務(wù)聘任制為主要內(nèi)容的中小學教師職稱制度，建立于1986年，至今大致經(jīng)歷了三個改革發(fā)展階段。

　(一)職稱制度開始建立階段

1986年3月，中央職稱改革領(lǐng)導小組批準簽發(fā)《中學教師職務(wù)條例》和《小學教師職務(wù)條例》，對教師職務(wù)制度進行明確規(guī)定，實行中學教師和小學教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，分中學和小學兩個獨立職稱序列。2000年，山東濰坊市等地區(qū)首次在小學教師中增設(shè)了“中學高級教師”，相當于副高級。[3]2006年6月，新修訂的《中華人民共和國義務(wù)教育法》第三十條規(guī)定，國家建立統(tǒng)一的義務(wù)教育教師職務(wù)制度。教師職務(wù)分為初級職務(wù)、中級職務(wù)和高級職務(wù)。[4]這樣，以法律條款的形式將教師職務(wù)制度確立下來，有助于維護中小學教師的合法權(quán)益。

　(二)職稱制度改革試點階段

從2009年起，我國啟動中小學教師職稱制度改革試點。2009年1月，經(jīng)國務(wù)院批準，人力資源和社會保障部、教育部決定在全國范圍內(nèi)選取山東