財政部近日發(fā)布的《關于全國社會保險基金決算的說明》顯示，在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金一項，剔除財政補貼等收入，，基本養(yǎng)老保險費收入為18726億元;基本養(yǎng)老金支出為19045億元，收支相抵為負的319億元。中國社科院“中國國家資產負債表研究”課題組認為，提高退休年齡和提高領取居民基礎養(yǎng)老金年齡，可以起到很強的作用，能夠大幅降低養(yǎng)老金缺口。

　　專家就是磚家，不時的總會用“磚頭”襲擊一下公眾脆弱的心靈。這次竟然建議“提高養(yǎng)老金領取年齡”的建議。的確，這是個好辦法，養(yǎng)老金出現(xiàn)了缺口，提高領取養(yǎng)老金的年齡，就等于少領取了幾年養(yǎng)老金，這樣一來不就減少了資金支出了嗎?減少了養(yǎng)老金支出，當然可以緩解養(yǎng)老金缺口壓力。問題是，專家的建議不僅是無德的而且是齷齪的。這算是什么建議?這樣的建議還要專家去想?誰不知道“提高領取年齡”可以減輕壓力?我還有一個更好的建議，干脆規(guī)定到100歲再領取養(yǎng)老金。這樣一來，不僅可以沒有缺口，還能堆積成金山銀海。

　　養(yǎng)老金缺口的壓力確實很大。剔除財政補貼等收入，，基本養(yǎng)老保險費收入為18726億元;基本養(yǎng)老金支出為19045億元，收支相抵為負的319億元。也就是說，職工養(yǎng)老保險在社會保障制度建立多年后出現(xiàn)年度繳費赤字，僅2013年該項收支差額還為正的912億元。這意味著，養(yǎng)老保險的可持續(xù)性受到極大挑戰(zhàn)。中國社科院財經(jīng)院財政審計室主任汪德華曾在2009年做過測算，當時預計才可能出現(xiàn)繳費赤字。實際上這個缺口提前到來了。這種缺口的壓力對于有關部門來說會是一件十分頭疼的事情。

　　怎么辦?對于學者來說，對于專家來說，更該是借助自己的智慧來思考一個問題：究竟該如何采取積極措施，填補這個缺口，不至于到時候出現(xiàn)“老無所養(yǎng)”的尷尬。而對于政府來說，則應該提高養(yǎng)老金繳存比例，確保不會出現(xiàn)養(yǎng)老遺憾。無論即將出現(xiàn)的養(yǎng)老缺口是什么原因造成的，這都是過往的事情。如果是制度設計出現(xiàn)了缺陷，那就應該及時糾正過來。如果是這筆養(yǎng)老資金在保管環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，則應該查查有無部門需要承擔責任。如果是投資出現(xiàn)了虧損，則需要看看究竟投資什么領域，才能確保資金的贏利和增長。這才是解決問題的根本和正道。

　　遺憾的是，在剛剛推出了延遲退休的政策之后，就在大家都在為延遲退休而苦惱的時候，竟然建議用“提高養(yǎng)老金領取年齡”的辦法來填補養(yǎng)老金缺口。一個人的生命是有限的，不是每一個老人都能“到了70歲還看著像60歲”。有了

　　“延遲退休”，如果再有“延遲養(yǎng)老”，這對于百姓老頭和老太來說無疑是雪上加霜的事情。