國度出臺補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費新政策，對未介入企業(yè)根基養(yǎng)老保險單元和職員及間斷繳費企業(yè)和職員補(bǔ)繳根基養(yǎng)老保險費做出明晰劃定，為種種職員補(bǔ)繳早年間斷時代的養(yǎng)老保險費，接續(xù)養(yǎng)老保險相關(guān)提供了政策依據(jù)。

■補(bǔ)繳范疇：

這次享受補(bǔ)繳根基養(yǎng)老保險費優(yōu)惠政策的，包羅未參保企業(yè)和職員及間斷繳費的企業(yè)和職員。不包羅按劃定審定了繳費基數(shù)但有汗青欠費的企業(yè)和職員，對已審定過繳費基數(shù)的汗青欠費的滯納金，仍由地稅部分按劃定確定和征收。

◎關(guān)于未參保單元和職員補(bǔ)繳

實施小我私人繳費后，未審定過繳費基數(shù)、未繳費職員為未參保職員;單元一向未到社會保險包辦機(jī)構(gòu)舉辦參保掛號，未繳納養(yǎng)老保險費的，為未參保單元。

◎關(guān)于間斷繳費職員補(bǔ)繳

實施小我私人繳費制度后，審定過繳費基數(shù)，也曾繳費，后因各類緣故起因不再申報繳費基數(shù)，也不再繳費的，為間斷繳費企業(yè)和職員。

國度和省劃定的應(yīng)介入企業(yè)職工養(yǎng)老保險的單元，應(yīng)按國度和省劃定，為與本單元成立勞動相關(guān)的全部職員(含男未滿60周歲、女未滿55周歲的牢靠工、勞動條約制和實施姑且工繳費制度后的原姑且工)介入根基養(yǎng)老保險。因為用人單元緣故起因部門職員應(yīng)繳未繳根基養(yǎng)老保險費的，用人單元可以向勞動保障部分提出版面補(bǔ)繳申請，并提交申請補(bǔ)繳時代與被保險人存在勞動相關(guān)的證明，以及人為收入憑據(jù)，經(jīng)確認(rèn)后，由企業(yè)和職工小我私人從劃定實施企業(yè)和小我私人配合繳費之月，補(bǔ)繳根基養(yǎng)老保險費。在2009年12月尾前主動補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費的，可以按優(yōu)惠政策補(bǔ)繳。原恒久病休6個月以上時刻、判刑職員服刑時代，不應(yīng)承補(bǔ)繳。

單元整體未參保的應(yīng)從企業(yè)注冊創(chuàng)立之日起為職工全員參保，補(bǔ)繳根基養(yǎng)老保險費。在2009年12月尾前主動補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費的，可以按優(yōu)惠政策補(bǔ)繳。但補(bǔ)繳的時刻最早不早于1995年1月(州里企業(yè)最早從2003年1月起補(bǔ)繳)，有視同繳費年限的，應(yīng)按上條劃定的最早補(bǔ)繳時刻補(bǔ)繳(即將企業(yè)和小我私人實施繳費制度后，應(yīng)繳費的時刻均補(bǔ)繳齊，個中，成立小我私人賬戶后持續(xù)繳費滿5年以上，才氣計較視同繳費年限)。

整體未參保單元包羅在我省行政地區(qū)內(nèi)尚未參保繳費的種種企業(yè)和職工。

整體未參保單元參保補(bǔ)繳，應(yīng)全員參保補(bǔ)繳。單元全員補(bǔ)繳后，由原單元承擔(dān)養(yǎng)老保險用度的退休職員，從所有補(bǔ)繳資金到賬后的下月起納入根基養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范疇，從納入統(tǒng)籌的次年起介入根基養(yǎng)老金調(diào)解。納入統(tǒng)籌時原單元承擔(dān)退休職員的養(yǎng)老金按2007年底的現(xiàn)實發(fā)放額加2008年往后調(diào)待全省均勻增進(jìn)額審定(2008年全省人均月增進(jìn)養(yǎng)老金143.5元，審定2007年原單元現(xiàn)實發(fā)放退休職員養(yǎng)老金時，應(yīng)核實2007年1-12月現(xiàn)實發(fā)放額，取月均勻數(shù)。下同)。

曾在國有、集團(tuán)企業(yè)事變的職工，與原企業(yè)掃除、終止勞動相關(guān)后，已以個別工商戶、自由職頤魅者等機(jī)動就業(yè)職員身份參保間斷或雖未參保的原國有、集團(tuán)企業(yè)職工(含男未滿60周歲、女未滿55周歲的牢靠工、勞動條約制和實施姑且工繳費制度后的原姑且工)，現(xiàn)本身申請補(bǔ)繳根基養(yǎng)老保險費的，可將與原企業(yè)掃除、終止勞動相關(guān)前應(yīng)補(bǔ)繳的時刻按補(bǔ)繳有勞動相關(guān)時代的根基養(yǎng)老保險費補(bǔ)繳尺度舉辦補(bǔ)繳。與原企業(yè)掃除、終止勞動相關(guān)后至以從事個別策劃或機(jī)動就業(yè)職員身份參保前未繳費的時刻，按從事個別策劃或機(jī)動就業(yè)職員補(bǔ)繳尺度舉辦補(bǔ)繳。

原國有、集團(tuán)企業(yè)中的牢靠職工和勞動條約制職工自實施小我私人繳費起一向未參保繳費，現(xiàn)企業(yè)已經(jīng)滅失，本人已到達(dá)或高出領(lǐng)取根基養(yǎng)老金的年數(shù)(男滿60周歲、女滿55周歲)，本人自愿，可按從事個別策劃或機(jī)動就業(yè)職員補(bǔ)繳尺度從2007年開始向前補(bǔ)繳或向后繼承繳費。男繳至滿60周歲、女繳至滿55周歲，繳費不滿15年的可繳費滿15年以上，治理按月享受養(yǎng)老報酬手續(xù)。原在企業(yè)事變時刻，切合認(rèn)定視同繳費年限的(即將企業(yè)和小我私人實施繳費制度后，應(yīng)繳費的時刻均補(bǔ)繳齊，個中，成立小我私人賬戶后持續(xù)繳費滿5年以上)，經(jīng)勞動保障行政部分認(rèn)定后視同繳費年限。勞動條約制職工補(bǔ)繳1993年1月前養(yǎng)老保險費，應(yīng)按補(bǔ)繳有勞動相關(guān)時代的根基養(yǎng)老保險費補(bǔ)繳尺度舉辦補(bǔ)繳。一向是姑且工，且本人已到達(dá)或高出領(lǐng)取根基養(yǎng)老金年數(shù)，現(xiàn)企業(yè)已經(jīng)滅失，不應(yīng)承補(bǔ)繳。上述職員根基養(yǎng)老保險報酬，按治理領(lǐng)取根基養(yǎng)老金手續(xù)時的養(yǎng)老金計發(fā)步伐劃定計較，從補(bǔ)繳完成的下月起計發(fā)，從納入統(tǒng)籌的次年起介入根基養(yǎng)老金調(diào)解，早年不補(bǔ)調(diào)、不補(bǔ)發(fā)。

因終止勞動條約，按國度和省劃定一次性結(jié)清有關(guān)保險報酬終止養(yǎng)老保險相關(guān)的職員(不含到達(dá)法定退休年數(shù)一次性領(lǐng)取養(yǎng)老保險報酬職員)，在城鎮(zhèn)從事個別策劃或機(jī)動就業(yè)的，可按從事個別策劃或機(jī)動就業(yè)職員補(bǔ)繳尺度補(bǔ)繳或從頭繳費滿15年后按月享受養(yǎng)老保險報酬，原一次性結(jié)清報酬的繳費年限不再計較。現(xiàn)已到達(dá)或高出領(lǐng)取根基養(yǎng)老金年數(shù)(男滿60周歲、女滿55周歲)的牢靠工、勞動條約制職工也可按此步伐補(bǔ)繳。