由我市勞動和社會保障局、太平人壽保險有限公司佳木斯中心支公司聯(lián)合舉辦的我市企業(yè)年金制度培訓會議6月9日在佳木斯大學國際交流中心召開。來自全市24家骨干大中型企業(yè)的負責人和主管領導共聚一堂，學習并研討我市企業(yè)年金的現(xiàn)狀和發(fā)展前景。

所謂企業(yè)年金，指的是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，是公認的社會養(yǎng)老保險體系的第二支柱。

眾所周知，我國是個人口大國，“老齡化”問題日趨嚴重，國家養(yǎng)老負擔也日益沉重。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，職工未來的老年生活保障面臨極大的不確定性，目前重點發(fā)展的基本社會養(yǎng)老保險由于其“廣覆蓋、低保障”的特點，收入替代率不足60%，遠遠不能適應人們日益增長的養(yǎng)老保障需求。有這樣一組經驗數(shù)據(jù)：如果養(yǎng)老金的替代率(指退休后收入占退休前收入的比例)能達到60%，則人們能維持基本的生活水平;如果替代率能達到80%，才能保持退休前的生活質量。而據(jù)預測，30年后，我國養(yǎng)老金替代率能達到30%就已經比較理想，與60%相比，這中間30%的差距就要靠個人儲蓄和企業(yè)年金來填補。因此，企業(yè)年金在保障人們未來的退休生活方面起著不可忽視的作用。

在20之前，企業(yè)年金由壽險公司、行業(yè)統(tǒng)籌、地方社保中心運作，而205月出臺的《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，則為我國企業(yè)年金的具體運作提供了系統(tǒng)的法規(guī)依據(jù)，標志著我國已建立起初步的企業(yè)年金市場運作制度。2003年11月，太平人壽保險有限公司率先參與國家企業(yè)年金試點工作，并在隨后一年多時間參與多家大型企業(yè)的年金計劃設計及理論研究。208月2日，包括太平養(yǎng)老保險股份有限公司在內的37家機構獲得我國首批企業(yè)年金管理資格，這也是保險業(yè)為服務于企業(yè)年金所設立的專業(yè)性養(yǎng)老公司。209月12日，我省勞動和社會保障廳、省大中型企業(yè)發(fā)展促進會、太平人壽黑龍江分公司共同舉辦了我省企業(yè)年金制度推進會，鼓勵有條件的企業(yè)積極建立企業(yè)年金計劃。截至今年5月，我省共有四家企業(yè)建立了企業(yè)年金計劃。

據(jù)太平人壽保險有限公司佳木斯中心支公司有關人士介紹，我國的企業(yè)年金采用信托的模式來操作，也就是說，企業(yè)作為委托人、金融機構為受托人、職工為受益人。只有依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務、具有相應的經濟負擔能力、已建立集體協(xié)商機制的企業(yè)，才有條件建立企業(yè)年金。據(jù)悉，目前我市農電系統(tǒng)10余家企業(yè)已初步達成了建立企業(yè)年金意向。