羅老師：我是一家企業(yè)打點咨詢公司的打點職員。在本年1月的一次雇用中，我公司任命了劉密斯。過了3個月的試用期后，公司與她簽署了3年的固按限期勞動條約。簽完條約沒幾天，她交來醫(yī)院診斷書，證明她患了乳腺癌，申請休病假。在入職我單元之前，她曾在兩家公司事變過6年，叨教她應該休多長時刻的醫(yī)療期?醫(yī)療期滿時，我們若直接與她掃除勞動條約，必要付出經(jīng)濟賠償金嗎?　 狀師：按攝影關劃定，該職工享有3個月的醫(yī)療期，由于該職工染病為癌癥，假如經(jīng)企業(yè)和勞動主管部分核準，可以恰當延遲醫(yī)療期。經(jīng)大夫或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原事變，也不能從事用人單元另行布置的事變的，該當由勞動判斷委員會參照工傷與職業(yè)病致殘水平判斷尺度舉辦勞下手段的判斷。被判斷為一級至四級的，該當退出勞動崗亭，終止勞動相關，治理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職報酬;被判斷為五級至十級的，醫(yī)療期內不得掃除勞動條約。醫(yī)療期滿，職工該當舉辦判斷，按照判斷級別差異舉辦差異的布置。香闌