2014吉林省長春企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調最新消息，企退人員漲工資每人每月增加65元，養(yǎng)老金調整增資的部分與4月份的養(yǎng)老金將在4月25日全部發(fā)放到位。

近日，按照省人社廳、省財政廳聯(lián)合下發(fā)的吉人社聯(lián)字【2014】9號文件精神，長春市再次提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。此次養(yǎng)老金調整的具體事項如下：

1、調整范圍：2013年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理企業(yè)退休、退職手續(xù)且按月領取養(yǎng)老金的人員。

2、調整時間：從1月1日起調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。

3、調整的標準和辦法：此次調待采取階梯累加方式，普遍調整是退休人員每人每月增加65元，按照繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，不足1年部分按1年計算)分段確定調整標準，累加計算調整數額。繳費年限36年(含36年)以上部分, 繳費年限31-35年之間部分,繳費年限26-30年之間部分繳費年限25年(含25年)以下部分。分別每滿一年每月增加4元、3.5元、3元、2.5元。充分體現(xiàn)了多繳多得、長繳多得的原則。

適當傾斜是在的普調基礎上，對于70周歲(截止2013年末)以上人員還給予每月60元-80元不等的特殊調整。對年滿80周歲以上、年滿75-79周歲、年滿70-74周歲分別每月增加60元、70元、80元。

另外，工傷退休人員按繳費年限調整部分不足37.5元的，按37.5元計算。退休軍隊轉業(yè)干部按上述標準調整后，基本養(yǎng)老金仍未達到調整后當地月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到當地月人均基本養(yǎng)老金水平。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險的退休人員，不參與繳費年限調整。

此次調整全市50余萬企業(yè)退休人員將享受到這一政策。此次調整后，為了使調整資金與4月份養(yǎng)老金發(fā)放到位，4月份養(yǎng)老金將延遲至25日與增加的養(yǎng)老金一起發(fā)放到企業(yè)退休人員手中。