人力資源和社會保障部克日發(fā)布的《2013年度人力資源和社會保障奇跡成長統(tǒng)計公報》表現(xiàn)，2013年各級財務(wù)津貼根基養(yǎng)老保險基金3019億元，比2012年再增進371億元。

與之形成光鮮比擬的是，反應(yīng)退休職員根基糊口保障程度的重要指標養(yǎng)老保險更換率(即養(yǎng)老金報酬程度與退休前人為收入程度之間的比率)在一連降落。專家以為，老齡化加上一胎化，導(dǎo)致中國的根基養(yǎng)老保險制度計劃缺乏緩沖空間，難以一連。

據(jù)人社部統(tǒng)計，2013年整年城鎮(zhèn)職工根基養(yǎng)老保險基金總支出18470億元，比上年增添18.7%。整年基金總收入22680億元，比上年增添13.4%，個中征繳收入18634億元，各級財務(wù)津貼根基養(yǎng)老保險基金3019億元。

據(jù)相識，財務(wù)津貼一向是養(yǎng)老保險基金收入的重要來歷，其比例在已往十幾年根基維持在基金總收入的13%至14%。2012年，整年各級財務(wù)津貼根基養(yǎng)老保險基金的金額為2648億元，2011年為2272億元。也就是說，財務(wù)津貼在客歲和前年別離增進了371億元和376億元。

與基金總收入和財務(wù)津貼增進同步的是，退休職工養(yǎng)老保險報酬10年來一向以10%比例上調(diào)。企業(yè)退休職員的月均勻養(yǎng)老金從20的714元，已經(jīng)進步到了的2000元閣下。

不外，養(yǎng)老金一連上調(diào)未必會帶來保障程度的響應(yīng)進步。數(shù)據(jù)表現(xiàn)，我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險更換率由2002年的72.9%降落到20的57.7%，從此一向降落，2011年為50.3%。而按照天下銀行的提議，要維持退休前的糊口程度不降落，養(yǎng)老金更換率需不低于70%，國際勞工組織提議養(yǎng)老金更換率最低尺度為55%。

有專家以為，連年來，我國企業(yè)在崗職工錢幣人為均勻年增添在15%閣下，但養(yǎng)老金根基維持在10%的增添程度。兩者之間每年相差5個百分點的漲幅，逐年累積后數(shù)值相差越來越懸殊，導(dǎo)致更換率一連降落。

而與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的更換率對比，城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險越發(fā)捉襟見肘。按照人社部的統(tǒng)計，2013年城鄉(xiāng)住民根基養(yǎng)老金月人均只有81元。這樣一個被輿論視作近似社會搶救的保險制度，也同樣面對更換率降落的環(huán)境。有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表現(xiàn)，2009年新農(nóng)保成立的時辰，養(yǎng)老金占其時農(nóng)村住民純收入的12.5%，五年之后的本日是8.3%。

對付財務(wù)津貼不絕增進和更換率持續(xù)降落的抵牾，中國社科院天下社保研究中心主任鄭秉文對《經(jīng)濟參考報》記者暗示，老齡化加上一胎化，導(dǎo)致中國的根基養(yǎng)老保險制度的技能和計劃沒有一個龐大的緩沖空間，這個制度是不行一連的。

"今朝海內(nèi)險些全部的根基保險制度的更換率都在降落，可是假如更換率過高，有也許導(dǎo)致一個國度財務(wù)的休業(yè)，好比希臘。"鄭秉文暗示，"太高了國度休業(yè)，太低了制度休業(yè)。"

怎樣破解這一困難?鄭秉文以為，養(yǎng)老保險制度改良應(yīng)該設(shè)立富裕性和多元性的方針。

多元性是指養(yǎng)老保險的幾個構(gòu)成部門越發(fā)公道。在我國，根基養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、貿(mào)易養(yǎng)老保險三支柱中，根基養(yǎng)老保險一支獨大題目異常嚴峻。鄭秉文以為，今朝我國第二支柱、第三支柱存在許多題目，還達不到多元化的方針。將來要夸大貿(mào)易保險在社會養(yǎng)老保險制度中的浸染"貿(mào)易保險的浸染起首是進步整體更換率，其次是敦促構(gòu)造奇跡單元養(yǎng)老制度改良，第三是提供處事，將新農(nóng)合委托給貿(mào)易保險"。

從富裕性指標看，要進步今朝養(yǎng)老保險三大支柱的整體更換率。鄭秉文舉例說，希臘第一支柱也就是根基養(yǎng)老保險包圍率為97%，美國第一支柱更換率固然僅為37%，不外因為美國的金融器材出格發(fā)家，第二支柱、第三支柱成長平衡，尤其養(yǎng)老產(chǎn)物出格發(fā)家，使得美國的晚年貧窮率只有12%。