2014寧夏養(yǎng)老保險(xiǎn)政策

繳費(fèi)年限不足15年：不發(fā)給基本養(yǎng)老金

寧夏原政謀劃定1996年1月1日早年介入事變的職工，繳費(fèi)年限滿10年退休時(shí)就可以享受根基養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬。但新步伐明晰劃定，達(dá)到退休年數(shù)但繳費(fèi)年限不滿15年的參保職員，不發(fā)給基本養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)理金;只能將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性付出給本人，并按繳費(fèi)年限每滿1年再發(fā)給1個(gè)月的本人指數(shù)化月均勻繳費(fèi)人為，終止根基養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)。假如本人申請(qǐng)自愿連續(xù)參保繳費(fèi)時(shí)刻的，可以連續(xù)繳費(fèi)時(shí)刻，但最長(zhǎng)不得高出5年。治理連續(xù)參保繳費(fèi)的職員要與內(nèi)地社會(huì)保險(xiǎn)包辦機(jī)構(gòu)簽署《連續(xù)繳費(fèi)年限協(xié)議書》，連續(xù)繳費(fèi)時(shí)刻往后到達(dá)滿15年繳費(fèi)年限的，可按劃定治理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取根基養(yǎng)老金。

慢慢增進(jìn)私企繳費(fèi)比例：由現(xiàn)行的10%調(diào)解到12%

連年來，私營企業(yè)成為寧夏經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的主力軍。怎樣既減輕企業(yè)的繳費(fèi)壓力，又替換企業(yè)參保繳費(fèi)的起勁性，擔(dān)保寧夏私營企業(yè)的安穩(wěn)成長(zhǎng)?自治區(qū)勞動(dòng)保障廳抉擇，逐法式整私營企業(yè)單元繳費(fèi)比例。從2006年1月1日起，由現(xiàn)行的10%調(diào)解到12%，往后每1年進(jìn)步兩個(gè)百分點(diǎn)，到2010年到達(dá)20%的全區(qū)企業(yè)同一費(fèi)率。以20為比擬基數(shù)，繳費(fèi)比例每1年進(jìn)步2個(gè)百分點(diǎn)，2006年增進(jìn)繳費(fèi)金額為560萬元閣下。通過5年過渡期慢慢增進(jìn)企業(yè)繳費(fèi)比例，既減輕了企業(yè)的繳費(fèi)壓力，又擔(dān)保了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的原始蘊(yùn)蓄。

個(gè)別工商戶及從業(yè)職員：參保繳費(fèi)比例調(diào)解為20%

國務(wù)院劃定，城鎮(zhèn)個(gè)別工商戶和機(jī)動(dòng)就業(yè)職員介入根基養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為20%%，繳費(fèi)基數(shù)同一為內(nèi)地上年度在崗職工均勻人為。而今朝，寧夏城鎮(zhèn)個(gè)別工商戶及其從業(yè)職員和機(jī)動(dòng)就業(yè)職員的參保繳費(fèi)比例僅為18%%。按照自治區(qū)勞動(dòng)保障部分統(tǒng)計(jì)，20寧夏共有8.39萬名城鎮(zhèn)個(gè)別工商戶和機(jī)動(dòng)就業(yè)職員參保，個(gè)中選擇以自治區(qū)上年度在崗職工均勻人為60%%作為繳費(fèi)基數(shù)的有7.84萬人，占參�？�?cè)藬?shù)的93.4%%，人均月繳費(fèi)為132元。也就是說，寧夏城鎮(zhèn)個(gè)別工商戶及其從業(yè)職員和機(jī)動(dòng)就業(yè)職員完全有手段接管繳費(fèi)比例的調(diào)解。

個(gè)人賬戶局限：由本人繳費(fèi)人為的11%調(diào)解為8%

今朝，我國實(shí)施社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相團(tuán)結(jié)的根基養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，既要施展社會(huì)統(tǒng)籌的當(dāng)期共濟(jì)浸染，又要實(shí)現(xiàn)個(gè)人賬戶的將來蘊(yùn)蓄。為了調(diào)解根基養(yǎng)老金的布局，使其越發(fā)公道。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)程度下，寧夏抉擇將個(gè)人賬戶的局限由本人繳費(fèi)人為的11%調(diào)解為8%。顛末改良，以寧夏職工繳費(fèi)年限35年退休為例，改良前根基養(yǎng)老金的方針更換率是58.5%，個(gè)中20%為基本養(yǎng)老金，38.5%為個(gè)人賬戶養(yǎng)老金;改良后方針更換率將到達(dá)59.2%，個(gè)中基本養(yǎng)老金更換率增添為35%，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金更換率調(diào)解為24.2%，減輕了個(gè)人繳費(fèi)的壓力。

新老步伐過渡期為5年：根基養(yǎng)老金按比例逐年遞增

自2006年1月1日至2010年12月31日為新老養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的過渡期。在過渡期內(nèi)退休的職員實(shí)施新步伐與老步伐比擬。按老步伐計(jì)較的基本養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金的全區(qū)在崗職工均勻人為基數(shù)截至到20底。按新步伐計(jì)較的根基養(yǎng)老金低于按老步伐計(jì)較的根基養(yǎng)老金的差額部門予以補(bǔ)齊;過渡期內(nèi)按新步伐計(jì)較的根基養(yǎng)老金高于按老步伐計(jì)較的根基養(yǎng)老金的跨越部門予以封頂限定，分年度按必然比例逐年遞增，即：2006年退休的，發(fā)給跨越部門的10%%，2007年退休的，發(fā)給跨越部門的30%%，2008年退休的，發(fā)給跨越部門的50%%，2009年退休的，發(fā)給跨越部門的70%%，2010年退休的，發(fā)給跨越部門的90%%。2011年以退卻休的不再實(shí)施新老步伐比擬，直接按新步伐計(jì)較根基養(yǎng)老金。