個人怎么辦理五險(xiǎn)一金?

小編介紹，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

由上可知，對于職工而言，可以繳納的險(xiǎn)種包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，另外還有五險(xiǎn)一金中的公積金，而未在用人單位就業(yè)或者個體工商戶等個人想要繳納五險(xiǎn)一金，一般來說，只能以靈活就業(yè)人員身份辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩種，其他的五險(xiǎn)一金項(xiàng)目則需要向當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘吖�積金管理中心咨詢，有沒有擴(kuò)大靈活就業(yè)人員的險(xiǎn)種參保范圍。

個人怎么辦理五險(xiǎn)一金之養(yǎng)老保險(xiǎn)

以靈活就業(yè)人員身份參保的，由個人按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)[2005]38號)規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資，繳費(fèi)比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

個人怎么辦理五險(xiǎn)一金之醫(yī)療保險(xiǎn)

以靈活就業(yè)人員身份參保的，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。靈活就業(yè)人員可以自愿參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，但參保后，應(yīng)當(dāng)依法繳費(fèi)。根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的指導(dǎo)意見》(勞社廳發(fā)[2003]10號)規(guī)定，靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)要堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)相對應(yīng)、繳費(fèi)水平與待遇水平相掛鉤的原則。在參保政策和管理辦法上既要與城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度相銜接，又要適應(yīng)靈活就業(yè)人員的特點(diǎn)。靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)率原則上按照當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)率確定。從統(tǒng)籌基金起步的地區(qū)，可參照當(dāng)?shù)鼗�本醫(yī)療保險(xiǎn)建立統(tǒng)籌基金的繳費(fèi)水平確定。繳費(fèi)基數(shù)可參照當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠つ昶骄�工資核定。

社保知識：哪些人員屬于靈活就業(yè)人員?

靈活就業(yè)，是與正規(guī)就業(yè)相對而言的就業(yè)狀態(tài)。按照有關(guān)政策文件的規(guī)定，主要是指在勞動時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場所、保險(xiǎn)福利、勞動關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。

靈活就業(yè)的形式主要有以下幾種類型：(1)非正規(guī)部門就業(yè)，即勞動標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織管理及勞動關(guān)系運(yùn)作等均達(dá)不到一般企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的用工和就業(yè)形式。例如，家庭作坊式的就業(yè)。(2)自雇型就業(yè)，有個體經(jīng)營和合伙經(jīng)營兩種類型。(3)自主就業(yè)，如自由職業(yè)者、自由撰稿人、個體演員、模特、獨(dú)立的中介服務(wù)工作者等。(4)臨時(shí)就業(yè)，如家庭小時(shí)工、街頭小販、其他類型的打零工者。

非全日制從業(yè)人員是指與用人單位依法訂立非全日制勞動合同的勞動者。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。本法規(guī)定“未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員”可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，是因?yàn)榘凑铡秳趧雍贤�法》的�?guī)定，非全日制從業(yè)人員也屬于職工，一般來說，他們也應(yīng)像全日制職工一樣在所在單位參加社會保險(xiǎn)。但考慮到有的非全日制職工可能在同一單位只就業(yè)很短時(shí)間，比如一個月都不到，有的還與多個用人單位訂立非全日制勞動合同。因此，這樣的非全日制從業(yè)人員可以按自由職業(yè)者的身份參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

由于靈活就業(yè)形式有多種，無法一一列舉，所以本法中只列舉了“無雇工的個體工商戶”“未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員”兩類，并以“以及其他靈活就業(yè)人員”概括之。