五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。以下是本站小編整理的2020年五險(xiǎn)一金繳納比例，僅供參考。

一、蘭州五險(xiǎn)一金繳納比例

一般來(lái)說(shuō)，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)分為兩部分：?jiǎn)挝焕U納部分和個(gè)人繳納部分。

1、養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為員工繳納21%,員工自己繳納8%。

2、醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為員工繳納9%,員工自己繳納2%外加10塊錢(qián)的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊)。

3、失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月為員工繳納2%,員工自己繳納1%。

4、工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月為員工繳納0.5%,員工自己一分錢(qián)也不要繳。

5、生育保險(xiǎn):單位每個(gè)月為員工繳納0.8%,員工自己一分錢(qián)也不要繳。

6、住房公積金:單位每個(gè)月為員工繳納8%,員工自己繳納8%。

二、蘭州辦理五險(xiǎn)一金的所需材料

1、本人近期紅底彩色免冠照片一寸6張、兩寸2張(附電子版照片)

2、身份證復(fù)印件6張;

3、戶(hù)口薄首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件各1張。

三、交五險(xiǎn)一金的好處

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿(mǎn)15年后，退休后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果工作及參保的地方在戶(hù)籍所在地，則在戶(hù)籍所在地領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果工作的地方不在戶(hù)籍所在地，并且在該地繳納10年以上養(yǎng)老保險(xiǎn)，則在工作的地方領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果在多個(gè)地方工作并且累計(jì)均不滿(mǎn)10年，則回戶(hù)籍所在地領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)

門(mén)診看病和住院費(fèi)用有保險(xiǎn)起點(diǎn)，超過(guò)保險(xiǎn)起點(diǎn)的部分就可以報(bào)銷(xiāo)，不同級(jí)別的醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)比例不同。男繳滿(mǎn)25年、女繳滿(mǎn)20年，在退休之后可以繼續(xù)享受醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)。

3、失業(yè)保險(xiǎn)

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)一年不足兩年的為領(lǐng)取3個(gè)月，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)兩年不足三年的為領(lǐng)取6個(gè)月，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)三年不足四年的為領(lǐng)取9個(gè)月，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)四年不足五年的為領(lǐng)取12個(gè)月，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)五年不足七年的為領(lǐng)取15個(gè)月，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)七年的為領(lǐng)取16個(gè)月。以后累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加一年，領(lǐng)取期限增加1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

4、工傷保險(xiǎn)

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

5、生育保險(xiǎn)

繳滿(mǎn)1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。如國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。在產(chǎn)假期間企業(yè)繼續(xù)向女職工發(fā)放工資，標(biāo)準(zhǔn)是以上年度個(gè)人工資和公司平均工資兩者之間的高者計(jì)算。女職工的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。而男職工可以享受10天陪產(chǎn)假和津貼。