學(xué)習(xí)，也就是做做樣子，當(dāng)當(dāng)擺設(shè)了。這些都是典型的學(xué)風(fēng)飄浮，學(xué)用脫節(jié)的形式主義的具體表現(xiàn)。

　　(二)官僚主義方面。

　　1、高高在上，脫離群眾。公仆意識淡薄，下基層調(diào)研少，開會(huì)安排多，聽匯報(bào)多，直接傾聽群眾意見的少，與群眾溝通交流少，態(tài)度生硬。一是下鄉(xiāng)不進(jìn)村，脫離群眾，地氣不足。二是幫助基層解決實(shí)際困難的力度不大，安排部署得多，實(shí)際幫助解決得少，比如：在駐村幫扶上，雖然按照縣委、縣政府的要求安排了駐村干部，自己也到幫扶村調(diào)研過，但從未駐村蹲點(diǎn)，每次進(jìn)村都只是聽“村支”兩委和駐村干部介紹情況，沒有真正與群眾交心談心，了解群眾真正的想法與需求，總認(rèn)為只要給點(diǎn)錢給村里就行了。今年給村里4萬元為一條學(xué)灣組到大沖組的公路鋪砂，因未到實(shí)地查看，沒有與群眾交流了解，錢花了，砂鋪了，但卻被雨水沖毀了，未達(dá)到預(yù)期的目的，從而導(dǎo)致群眾的意見大。又如：今年一名水泥廠的下崗職工，因工傷認(rèn)定問題，從鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣來回跑了三次，都因經(jīng)辦人出差不在，無法簽字，沒有考慮群眾實(shí)際，靈活辦理，導(dǎo)致未把事情辦好，傷了群眾的感情。表面上看是不愛下基層，實(shí)際上是不關(guān)心群眾疾苦，沒有真正深入基層破解難題，是嚴(yán)重疏遠(yuǎn)和脫離群眾的官僚主義表現(xiàn)。

　　2、不愿負(fù)責(zé)，不敢擔(dān)當(dāng)。工作中，認(rèn)為自己是部門一把手，有的事情只要有分管領(lǐng)導(dǎo)去抓就行了，做好做壞是分管領(lǐng)導(dǎo)的事，不愿負(fù)責(zé)，不愿擔(dān)當(dāng)。比如：在今年社會(huì)保險(xiǎn)工作，時(shí)間已過半，我縣養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳任務(wù)完成情況不容樂觀，甚至今年的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳XXX萬元，只完成全年任務(wù)XXX萬元的XXX%，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳XXX萬元，只完成全年任務(wù)XXX萬元的XXX%。面對這種情況，總是認(rèn)為群眾不交保險(xiǎn)，我也無法，認(rèn)為這是分管領(lǐng)導(dǎo)的事，在上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)問時(shí)，總是以種種客觀理由為自己推脫，不敢擔(dān)當(dāng)。再如：在對錄用人員的體檢環(huán)節(jié)，把關(guān)不嚴(yán)，甚至泄露體檢結(jié)果，這種對工作敷衍塞責(zé)，責(zé)任心不強(qiáng)，質(zhì)量不高的工作態(tài)度和行為，因怕傷感情，沒有嚴(yán)肅批評，從而造成了不良影響。沒有履行好人社局第一責(zé)任人的責(zé)任，是不敢擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)任的官僚主義表現(xiàn)。

　　3、優(yōu)親厚友，執(zhí)行不力。認(rèn)為自己大小也是個(gè)主要領(lǐng)導(dǎo)，多少手中有點(diǎn)權(quán)力，在方便的時(shí)候可以為親戚、朋友辦點(diǎn)事。比如：在安排公益性崗位時(shí)，存在優(yōu)先安排熟人的情況;再如：在審批就業(yè)小額貼息貸款時(shí)，如是熟人、親屬就按最高限額審批。然而在對公益性崗位人員監(jiān)管檢查中，明知有空崗、頂崗的現(xiàn)象，特別是環(huán)衛(wèi)工人，自己總是認(rèn)為只要他們能把環(huán)境衛(wèi)生工作搞好，就睜一只眼，閉一只眼，不按制度執(zhí)行，導(dǎo)致群眾意見大。是典型的優(yōu)親厚友的官僚主義表現(xiàn)。

　　4、獨(dú)斷專行，自以為是。自身對局里規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)，要求別人做到的，自己沒有做到，自己說了算。比如：在未征求班子其他成員意見的情況下，就擅自調(diào)整召開班子會(huì)議時(shí)間，同時(shí)，因自己的原因存在遲到，讓班子成員等我一個(gè)人現(xiàn)象。又如：錄用調(diào)配股提交的人員調(diào)動(dòng)方案，在未向分管縣領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，甚至未有接收單位意見的情況下，就提交會(huì)議研究。這些問題看是不講規(guī)矩，不按程序辦事，實(shí)際上是長官意識作祟，犯了獨(dú)斷專行，自以為是的官僚主義。

　　5、性格急躁，方法簡單。認(rèn)為自己基層工作時(shí)間較長，經(jīng)歷多、閱歷廣，對基層干部群眾提出的工作建議沒有虛心聽取，工作有時(shí)武斷。當(dāng)遇到同志們工作推不走或有不對的地方，發(fā)火批評同志，不講究方法，缺乏耐心說服教育。比如：上半年來，城鎮(zhèn)新增就業(yè)總量排名在經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣第XX位，全市第X位，本人不問青紅皂白就在大眾場合大肆批評，甚至還爆粗口，讓同志們接受不了，挫傷了一些同志的工作積極性和自尊心，細(xì)細(xì)想來都是自己把官位看的太重，工作過于急躁。

　　(三)享樂主義方面。

　　1、貪圖享受，慵懶松散。本人從紀(jì)委副書記到人社局局長，隨著工作環(huán)境越來越好，職務(wù)地位越來越高，但艱苦奮斗，吃苦耐勞的意識逐漸淡化。比如：上下班因天氣炎熱，叫單位司機(jī)接送，還有就是兩年前來人社局時(shí)，因辦公桌椅、電腦等都是前任局長的，總覺得不舒服，于是就換了一批新的辦公設(shè)備，決定這些都是小事，卻在群眾中造成了負(fù)面影響。這種追求安逸享樂的思想也越來越重。

　　2、不思進(jìn)取，得過且過。在工作中遇事繞著走，得過且過，缺乏“釘釘子”精神。在人事、社保和就業(yè)工作中，對存在的主要問題，研究不深、思路不寬、方法不多、工作力度不夠。比如：每年我縣都為相關(guān)部門引進(jìn)一些優(yōu)秀大學(xué)生，有相當(dāng)一部分人員干到一兩年就提出調(diào)動(dòng)，甚至辭職，出現(xiàn)一些部門無人用的局面，作為全縣人力資源調(diào)配部門，總是以縣里條件差、待遇低等客觀原因?yàn)樽约赫依碛�，而從不主�?dòng)思考留住人才的辦法和措施。這都是不思進(jìn)取，得過且過的享樂主義表現(xiàn)。

　　3、安于現(xiàn)狀，驕傲自滿。來人社局兩年，每年的年終目標(biāo)考核都取得了較好的成績，認(rèn)為工作得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，就沾沾自喜，驕傲自滿，自以為是。比如：在的半年考核中，自認(rèn)為工作做得不錯(cuò)，但社保、就業(yè)工作排名靠后，拖了全縣排名的后腿;今年來，拖欠農(nóng)民工問題還時(shí)有發(fā)生，甚至還存在到縣委、縣政府上訪現(xiàn)象，從而對全縣的工作造成了不好的影響。說明了自己驕傲自滿，方法簡單，工作上標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過得硬，滋生了享樂主義的作風(fēng)。

　　4、因循守舊，按部就班。認(rèn)為自己工作了二十多年，又在基層和紀(jì)委部門工作過，對完成一般性的工作覺得完全沒問題，滿足于已有的學(xué)識和經(jīng)驗(yàn)，于是對一些新情況、新問題，沒有潛下心去研究，沒有創(chuàng)造性的開展工作，特別是新時(shí)期人社工作的研究上不深不透，改革創(chuàng)新的意識不強(qiáng)。憑經(jīng)驗(yàn)辦事，圖輕松工作。比如：對城鎮(zhèn)新增就業(yè)增比進(jìn)位有畏難情緒，總認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展了會(huì)自然拉動(dòng)就業(yè)，只要為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做好服務(wù)就行了，不需要增比進(jìn)位考核。表面上看起來是憑經(jīng)驗(yàn)辦事，圖輕松工作，實(shí)際上是改革創(chuàng)新的意識不強(qiáng)，是因循守舊，思想僵化的享樂主義表現(xiàn)。

　　(四)奢靡之風(fēng)方面。

　　1、講究排場，攀比心重。在接待上級部門和其他周邊區(qū)縣兄弟單位時(shí)，存在相互攀比，講排場、講面子、比闊氣、超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)格接待的現(xiàn)象。比如：在中央八項(xiàng)規(guī)定還沒有出臺之前，存在接待兄弟單位時(shí)，去他那里用什么酒，我這就用上一檔次的酒，特別是在接待上級部門領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，將酒倒進(jìn)分酒器，說是土釀酒，在推杯換盞中，雖加深了感情，但卻傷了群眾的心，有時(shí)因酒勁的沖動(dòng)，還存在邀請客人到娛樂場所的現(xiàn)象，有時(shí)一次接待就是一個(gè)農(nóng)民一年的收入，現(xiàn)在回想起來,都感到良心不安，有極大的負(fù)罪感。捫心自問，如果用自己的工資去這樣接待，是否舍得?這是典型的講究排場的奢靡之風(fēng)。

　　2、注重面子，自律不嚴(yán)。不比工作有多好，只比待遇有多高，講排場，重面子，不管是在工作還是生活中，嚴(yán)于律己方面做的不實(shí)。比如：在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺之前，在與兄弟單位交流時(shí)，有互贈(zèng)土特產(chǎn)的現(xiàn)象;在外出差，認(rèn)為自己是局長，面子要緊，不是星級賓館不住;在人事調(diào)動(dòng)，就業(yè)崗位安排中，雖然是按規(guī)定給予辦理的，但礙于面子，也存在接受宴請的現(xiàn)象，覺得既然辦了事，也心安理得了。這些都是自己執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)，自我放松，是奢靡之風(fēng)的具體表現(xiàn)。

　　3、巧立名目，公權(quán)私用。在八項(xiàng)規(guī)定未出臺前，有時(shí)把工作用車視為自己的“專車”，上下班公車接送，回老家看父母，也用公車，甚至還自己駕駛公車。有時(shí)還以交流工作為名，一些老領(lǐng)導(dǎo)、老同事、老部下來訪時(shí)，用公款接待的現(xiàn)象。

　　4、不重節(jié)儉，浪費(fèi)公物。在加強(qiáng)勤儉節(jié)約方面，單位雖然有制度，但由于本人沒有帶好頭，作好表率，從而造成公物浪費(fèi)。比如：上下班空調(diào)不關(guān)，其他辦公室也跟著一樣，造成用電負(fù)荷大，因此花了幾萬元更換單位電路設(shè)施;在辦公室的日常接待中，只要是為了工作，適當(dāng)提高些接待標(biāo)準(zhǔn)，也是聽之為之，視而不見，是不重節(jié)儉，浪費(fèi)公物的奢靡之風(fēng)表現(xiàn)。

　　三、產(chǎn)生問題的原因分析

　　針對存在“四風(fēng)”方面突出問題，我在深入學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照省委克志書記提出的“四個(gè)剖一剖”要求，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、紀(jì)律執(zhí)行等方面對“四風(fēng)”方面存在的問題進(jìn)了深刻反思和剖析，主要有以下幾個(gè)方面原因。

　　(一)理想信念動(dòng)搖。盡管自己先后參與過“三個(gè)代表”重要思想、黨員先進(jìn)性、科學(xué)發(fā)展觀等多次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，但主觀世界改造不夠�？傉J(rèn)為自己有20多年的工作經(jīng)歷，也該輕松輕松一下了，于是放松了學(xué)習(xí)，放松了對自己的世界觀改造，理想信念就產(chǎn)生了動(dòng)搖，其根源是自己沒有時(shí)刻繃緊黨員理想信念這根弦，世界觀的主觀改造意識還不夠強(qiáng)，導(dǎo)致在學(xué)習(xí)上還不夠主動(dòng)，沒有強(qiáng)烈的求知欲望和嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度來約束自己，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)自覺性，理論功底不扎實(shí)。仍然存在一些庸俗的思想、世俗的觀點(diǎn)，從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性，想得不遠(yuǎn)、站得不高，思想境界沒有提到更高層次。致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，沒有考慮到基層干部群眾的疾苦與實(shí)際困難，迷戀自我滿足的情緒之中，創(chuàng)新的意識淡化了，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，產(chǎn)生了唯心觀，顛覆了自己原有的世界觀，扭曲自己的人生觀，改變自己的價(jià)值觀。

　　(二)宗旨意識淡化。工作做得不扎實(shí)，歸根到底是宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化、群眾路線執(zhí)行不力的問題。對黨的群眾路線認(rèn)識不深，還沒有真正在思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。因自己在機(jī)關(guān)待久了，從前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的那種干勁、闖勁、激情、吃苦耐勞的精神減弱了，整天只忙于機(jī)關(guān)工作事務(wù)，真正深入基層，和群眾打成一片不多，久而久之就形成了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，不把群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成，作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，而是把讓領(lǐng)導(dǎo)高興，快出成績，對自己是否有利作為工作重心和著力點(diǎn)，形成了一種脫離實(shí)際，脫離群眾的工作方式方法，自己的利益考慮多了，群眾的利益考慮少了，宗旨意識和群眾觀念淡化了，為群眾想得少，做得少，服務(wù)群眾缺乏真功夫。

　　(三)黨性修養(yǎng)不夠。我常