職工平均工資是一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，歷來為公眾所關(guān)注，也往往出現(xiàn)對(duì)這一數(shù)據(jù)內(nèi)涵和意義的不同解讀，“被平均”“拖后腿”“拉仇恨”之類的抱怨或質(zhì)疑，某種程度上緣于對(duì)平均工資缺乏準(zhǔn)確的理解。職工平均工資是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。首先其范圍是所有獲取工資收入的職工，包括國有、非國有企業(yè)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位；其次是年度平均貨幣工資額，不僅包括職工的應(yīng)發(fā)收入，還包括用人單位為職工繳納的各種保險(xiǎn)、住房公積金等附著在工資上的各種貨幣性收入；再次是“在崗”人員工資額，不“在崗”的職工、沒有納入統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)的顯性和隱性失業(yè)勞動(dòng)人口不包括在內(nèi)。本文小編將為你介紹關(guān)于寧夏最新的平均工資數(shù)據(jù)，寧夏評(píng)價(jià)工資排名的相關(guān)信息。由于數(shù)據(jù)官方暫未公布，以下數(shù)據(jù)摘自2018年寧夏平均工資數(shù)據(jù)。

寧夏五地市 哪個(gè)地區(qū)工資高？

（寧夏規(guī)模以上企業(yè)）

銀川、石嘴山、吳忠、固原、中衛(wèi)，這個(gè)順序一直未變，這一組數(shù)據(jù)給準(zhǔn)備跳槽、找工作的小伙伴們一些參考，歡迎來銀川就業(yè)哦~

想不到，這些行業(yè)漲薪最快！

城鎮(zhèn)私營單位

電力、熱力、燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)

批發(fā)和零售業(yè)

城鎮(zhèn)非私營單位

衛(wèi)生和社會(huì)工作

居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)

信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)

看到這里

是不是又有人

想開啟吐槽模式了？

別急呀

大家有這種感覺并不奇怪

主要是因?yàn)槟銈儾恢�道以下三點(diǎn)

↓

平均工資反映的宏觀方面，是全區(qū)或某個(gè)行業(yè)、某一類單位的平均水平，不能具體到某一個(gè)人的工資水平。

統(tǒng)計(jì)口徑的問題，平均工資是稅前工資，但是對(duì)勞動(dòng)者而言，工資的概念往往是稅后工資、實(shí)發(fā)工資。

勞動(dòng)者所處的行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，客觀上工資水平存在差異。

可能也有人會(huì)說：

“沒意思，那平均工資有啥用？

就只是一個(gè)數(shù)字而已！”

說了這么久的平均工資

小伙伴們可能對(duì)這個(gè)概念還不是很清楚

科普時(shí)間到！

小黑板，走起！

平均工資指的是應(yīng)發(fā)工資

也就是工資總額

什么是工資總額？

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、個(gè)人所得稅、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。

工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資�；�本工資不含定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。

績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎(jiǎng)金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：值加班工資、績效獎(jiǎng)金（如年度、季度、月度等）、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。

其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。