社區(qū)工作者，是指經(jīng)過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務(wù)區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務(wù)（協(xié)同治理）與其他公益服務(wù)的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么南寧社區(qū)工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關(guān)于南寧社區(qū)工作人員的待遇標準相關(guān)知識，可供參考！

第一章　總則

第一條　為加強社區(qū)工作人員的選配與管理，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、工作能力強、服務(wù)作風優(yōu)的社區(qū)工作者隊伍，不斷提高社區(qū)工作水平，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中華人民共和國城市居民委員會組織法》《中華人民共和國勞動法》《南寧市青秀區(qū)機關(guān)事業(yè)單位利用財政資金聘用外聘人員管理暫行辦法》以及相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合城區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱社區(qū)工作人員是在城市社區(qū)黨組織和城市社區(qū)居民委員會從事社區(qū)工作的專職人員。

第三條 社區(qū)工作人員管理堅持平等自愿、協(xié)商一致、按需設(shè)崗、嚴格控制、公開招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理、績效考評的原則。

第四條 區(qū)委組織部、民政局、人力資源和社會保障局、財政局負責城區(qū)社區(qū)工作人員的管理工作，鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)在區(qū)委組織部、民政局、人力資源和社會保障局、財政局的指導(dǎo)下負責本轄區(qū)社區(qū)工作人員的具體管理工作。

第二章　職位設(shè)置

第五條 社區(qū)工作人員職位類別分為社區(qū)黨組織書記、副書記、委員，社區(qū)居委會主任、副主任、委員，其他專職社工。

第六條 原則上按照每個社區(qū)20人的標準核定鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)社區(qū)工作人員聘用人數(shù)總量，由各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)根據(jù)各社區(qū)實際工作量分別核定每個社區(qū)工作人員數(shù)量。

第七條 社區(qū)工作人員薪酬實行實名制管理。經(jīng)核準的社區(qū)工作人員薪酬列入用人單位年度財政預(yù)算。

第三章　聘用

第八條 社區(qū)工作人員的聘用，應(yīng)面向社會公開招聘，公開招聘方案經(jīng)城區(qū)黨委批準后由區(qū)委組織部和城區(qū)民政局組織實施。

第九條 公開招聘按照以下程序進行：

（一）制定招聘簡章。簡章應(yīng)當明確招聘職位簡介、招聘人員數(shù)量及待遇、聘用人員條件、招聘辦法等；

（二）采取適當?shù)姆绞焦�開發(fā)布招聘簡章；

（三）對應(yīng)聘人員進行資格條件審查；

（四）組織應(yīng)聘人員進行考試、考察；

（五）組織入圍人選進行體檢，體檢應(yīng)在自治區(qū)或南寧市三級甲等醫(yī)院進行；

（六）擬用人選經(jīng)區(qū)委組織部和城區(qū)民政局審核通過后，報城區(qū)黨委審批；

（七）公示。公示期一般為7天；

（八）簽訂勞動合同。由鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)與社區(qū)工作人員簽訂，簽訂勞動用工合同期限為3年。初次聘用實行試用期制度，試用期為3個月。

第十條 應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件：

（一）具有良好的思想品德和職業(yè)道德，遵紀守法，責任心強，任勞任怨，樂于奉獻；

（二）具備所需的學(xué)歷和年齡要求：

學(xué)歷要求：一般要求大專及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬；

年齡條件：首次聘用的社區(qū)工作人員年齡要在18周歲以上，男性在45周歲以下，女性在40周歲以下。特殊或緊缺情況可適當放寬。

（三）身體健康，能適應(yīng)工作職位要求；

（四）同等條件下優(yōu)先聘用具有社會工作者職業(yè)水平證書的人員；

（五）聘用職位所要求的其它條件。

（六）凡有下列情況之一的，不得參與應(yīng)聘；

1．正在受公安機關(guān)、司法機關(guān)立案偵查或紀檢部門和監(jiān)察機關(guān)立案審查的；

2．正在處于黨紀政紀處分的；

3．受過刑事處罰或治安管理處罰的；

4．違反自治區(qū)人口和計劃生育條例，被依法征收社會撫養(yǎng)費處理決定履行完畢不滿七年的。

第十一條 用人單位須在用工之日起與社區(qū)工作人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面聘用合同。社區(qū)工作人員合同一式三份，甲乙雙方和城區(qū)民政局各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)建立社區(qū)工作人員花名冊備查。

第十二條　續(xù)聘。聘用合同期滿，用人單位如仍需聘用該人員的，應(yīng)在聘用期滿前30日內(nèi)向城區(qū)民政局提出書面申請，填報《青秀區(qū)利用財政資金聘用社區(qū)工作人員續(xù)聘申請表》，區(qū)委組織部通過城區(qū)民政局提供的人員數(shù)據(jù)庫核對用人單位實際在崗人數(shù)，屬于已批復(fù)使用控制數(shù)范圍內(nèi)的，報區(qū)委審批。

第十三條　補聘。用人單位在核定的社區(qū)工作人員控制數(shù)內(nèi)出現(xiàn)空缺的，每年5月和11月可向區(qū)委組織部和城區(qū)民政局提出使用空缺數(shù)的用人計劃，由城區(qū)民政局統(tǒng)一受理，報城區(qū)黨委審批后，方可補聘，補聘人數(shù)不能超出經(jīng)批復(fù)后的用人計劃數(shù)。

第十四條　解聘。社區(qū)工作人員因自身原因自愿解除聘用合同的，應(yīng)提前30日向用人單位提出書面申請，經(jīng)用人單位批準后，辦理解聘手續(xù)。因合同到期用人單位不再與社區(qū)工作人員簽訂勞動合同的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及程序辦理解聘手續(xù)。

第十五條 用人單位和社區(qū)工作人員發(fā)生聘用糾紛，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，當事人一方可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第十六條　凡年度考核評為不合格等次或年度考核連續(xù)兩年評為基本合格的社區(qū)工作人員，用人單位有權(quán)單方解除聘用合同。

第十七條　終止（解除）勞動合同。用人單位與社區(qū)工作人員終止聘用的，由用人單位出具《關(guān)于與×××同志解除（終止）勞動合同的決定》和《解除（終止）勞動合同證明》，并在5個工作日內(nèi)分別報區(qū)委組織部和城區(qū)民政局備案。用人單位與社區(qū)工作人員解除或終止聘用后，要協(xié)助其辦理社會保險和公積金關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第四章　聘用期間待遇

第十八條　社區(qū)工作人員的工資按職位分類計酬，由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成（按7:3比例）。工資按月計發(fā)（不含用人單位應(yīng)承擔的社會保險金和住房公積金），在實際工作的當月發(fā)放。試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。

第十九條　社區(qū)工作人員的工資根據(jù)不同職位類別核定，城區(qū)社區(qū)工作人員工作職位分為三類（具體見附表1）。

當月15日前報到上班的，給予一個月的工資，16日后報到上班的給予半個月的工資。15日前離職的發(fā)給半個月的基本工資，15日后離職的發(fā)給當月的基本工資。

本條所稱工資是指依據(jù)本《管理辦法》第十九條的規(guī)定，當月考核合格的基本工資加績效工資的總和。

第二十條 社區(qū)工作人員的工資、福利待遇標準由區(qū)委組織部和城區(qū)民政局根據(jù)上級有關(guān)文件政策，適時提出調(diào)整意見，并報城區(qū)黨委、政府審批。取得助理社會工作師職稱的每月補貼100元、取得社會工作師職稱的每月補貼200元。

第二十一條 社區(qū)工作人員實行平時考評績效工資和年度考核獎勵工資制度。平時考評結(jié)果核定為合格的發(fā)放績效工資，不合格的不予發(fā)放績效工資。年度考核結(jié)果核定為優(yōu)秀檔次的獎勵本職位類別一個月基本工資。（具體見附表1）

第二十二條 用人單位應(yīng)按照《中華人民共和國社會保險法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定為社區(qū)工作人員辦理繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費和住房公積金，并代扣個人所得稅及其他有關(guān)稅費。社會保險費和住房公積金單位繳納部分由城區(qū)財政負擔，按規(guī)定應(yīng)繳納社會保險費的個人部分已包含在職位工資內(nèi)，由用人單位按規(guī)定在每月工資中代扣代繳。

第二十三條　給予社區(qū)工作人員年度體檢待遇，每兩年進行一次體檢。經(jīng)費數(shù)額按民政部門、財政部門審核后的基本檢驗項目為準，所需經(jīng)費由區(qū)委組織部和民政部門核定的社區(qū)工作人員控制數(shù)列入民政部門年度經(jīng)費預(yù)算。體檢由用人單位組織，并報民政部門備案。

第二十四條　社區(qū)工作人員按國家規(guī)定參照事業(yè)單位工作人員享有各種法定節(jié)假日休息休假的權(quán)利。

社區(qū)工作人員在本城區(qū)連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。用人單位應(yīng)當保證社區(qū)工作人員享受年休假。社區(qū)工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

社區(qū)工作人員在本城區(qū)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

社區(qū)工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）社區(qū)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）社區(qū)工作人員請事假累計20天（含）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的社區(qū)工作人員，請病假累計2個月（含）以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的社區(qū)工作人員，請病假累計3個月（含）以上的；

（五）累計工作滿20年以上的社區(qū)工作人員，請病假累計4個月（含）以上的。

用人單位根據(jù)工作需要，并結(jié)合社區(qū)工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

第二十五條 社區(qū)工作人員因病或非因工負傷停止工作的，憑縣級以上醫(yī)院開具的病休或住院證明經(jīng)請假批準后，可享受一年7個工作日的有薪病假；因病或非因工負傷停止工作超過7日的，從第8日開始至6個月以內(nèi)，按其在社區(qū)工作時間的長短，發(fā)給病傷假期工資。其標準為：在社區(qū)連續(xù)工作時間不滿5年者，為本人現(xiàn)行職位補貼的60%；連續(xù)工作時間滿5年不滿10年者為70%；連續(xù)工作時間滿10年不滿15年者為80%；連續(xù)工作時間滿15年不滿20年者為90%；連續(xù)工作時間滿20年以上者為100%。

第二十六條 社區(qū)工作人員因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間在6個月以上者，按其在社區(qū)工作時間的長短，改發(fā)病傷救濟費。其標準為：連續(xù)工作時間不滿5年者，為本人現(xiàn)行職位補貼的50%；連續(xù)工作時間滿5年不滿10年者為55%；連續(xù)工作時間滿10年不滿15年者為60%；連續(xù)工作時間滿15年

不滿20年者為65%；連續(xù)工作時間滿20年以上的為70%。

第二十七條 社區(qū)工作人員請假審批的權(quán)限：請假1日以內(nèi)的，副職以下社區(qū)工作人員，由社區(qū)正職領(lǐng)導(dǎo)審批，社區(qū)正職由鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)分管副職領(lǐng)導(dǎo)審批；請假2日以上7日以下的（不含7日），副職以下社區(qū)工作人員，由社區(qū)正職領(lǐng)導(dǎo)初審，鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)分管副職領(lǐng)導(dǎo)審批，社區(qū)正職由鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)副職領(lǐng)導(dǎo)初審，鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)正職領(lǐng)導(dǎo)審批；請假7日以上的，由鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)正職領(lǐng)導(dǎo)初審，城區(qū)民政局審批，報財政局備案。

第五章　聘用期間的管理和考核

第二十八條 社區(qū)工作人員納入城區(qū)績效考評對象的范圍，實行平時績效考評和年度考核制度。

平時績效考評為每月考評一次，考評檔次分為：合格、不合格兩個檔次，由用人單位負責考評，考評結(jié)果報城區(qū)民政局備案。平時績效考評結(jié)果作為外聘人員績效工資發(fā)放的依據(jù)。

年度考核每年度考核一次，考核檔次分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，由用人單位負責考核。年度考核優(yōu)秀等次的人數(shù)比例控制在本單位社區(qū)工作人員總數(shù)的15%以內(nèi)�？己私Y(jié)果由用人單位報區(qū)委組織部和城區(qū)民政局初審后，再報城區(qū)黨委、政府審批。

第二十九條 病假當年累計超過6個月、事假累計超過15天或曠工1天的，年度考核不得評為優(yōu)秀。社區(qū)工作人員一年內(nèi)請事假連續(xù)或累計15天以上者，請假期間不發(fā)工資。無故曠工全年累計達3天的，用人單位可單方解除聘用合同。

第三十條　社區(qū)工作人員男性年滿60周歲，女性年滿55周歲達到法定退休年齡的，用人單位應(yīng)該解除或終止勞動聘用合同，并按南寧市靈活就業(yè)人員為社區(qū)工作人員辦理退休。

第三十一條　社區(qū)工作人員在聘期內(nèi)，其黨（團）組織關(guān)系由用人單位管理，并參加用人單位黨（團）組織活動。

第三十二條 社區(qū)工作人員在本鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)所屬社區(qū)間調(diào)整工作崗位的，由所在用人單位審批，報城區(qū)民政局備案；在鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)之間調(diào)整工作崗位的，由相關(guān)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)協(xié)商一致后，報城區(qū)民政局審批。社區(qū)黨組織書記、副書記，社區(qū)居委會主任、副主任調(diào)整工作崗位的報城區(qū)民政局初審，區(qū)委組織部審批。

第三十三條 用人單位為社區(qū)工作人員建立個人臨時檔案，人事檔案送南寧市人才交流中心托管，及時對社區(qū)工作人員的勞動合同、考核評議、鑒定、獎懲和工資等相關(guān)材料進行歸檔保存。

第三十四條　社區(qū)工作人員與用人單位解除或終止聘用合同離崗前，應(yīng)及時對其聘期內(nèi)的文件材料進行整理、歸檔，并在7日內(nèi)與用人單位辦理財物、工作交接手續(xù)。

第三十五條　用人單位負責對社區(qū)工作人員進行登記備案管理。對每一名社區(qū)工作人員要登記詳細的居住地址，聯(lián)系電話，并在單位內(nèi)部進行公示，接受監(jiān)督。

第三十六條 用人單位要加強對社區(qū)工作人員的監(jiān)督管理和日常的教育培訓(xùn)。同時，要堅持以人為本，以服務(wù)促管理，切實保障社區(qū)工作人員的合法權(quán)益。

第三十七條 用人單位要根據(jù)工作需要科學(xué)合理的安排社區(qū)工作人員的工作，明確社區(qū)工作人員職位職責。