我國事業(yè)單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類構成。由于事業(yè)單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，而由于不同事單位之間“績效工資”評定標準的“可操作性”太強;因而，績效工資改革提上日程。新疆事業(yè)單位工資標準表如何規(guī)定的？新疆事業(yè)單位工資調整新方案是什么？本文高考升學網(wǎng)整理了一些關于新疆事業(yè)單位工資的相關知識，各位讀者務必以官方發(fā)布文件為主，本文僅供參考！

按照《關于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》(以下簡稱《意見》)，到2015年，新疆事業(yè)單位將全面建立聘用制度，完善崗位管理制度，普遍推行公開招聘制度和競聘上崗制度，建立健全考核獎懲制度。到2020年，形成健全的管理體制、完善的用人機制和完備的政策法規(guī)體系。這是新疆都市報記者10月28日在自治區(qū)分類推進事業(yè)單位改革動員會上了解到的。

《意見》指出，按照中央關于深化干部人事制度改革和分類推進事業(yè)單位改革的總體要求，以轉換用人機制和搞活用人制度，全面推行聘用制度和崗位管理制度，完善相關配套政策，建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理制度，實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉變，由身份管理向崗位管理轉變。

分類推進事業(yè)單位人事制度改革，根據(jù)事業(yè)單位分類實行不同的人事管理制度。從事公益服務事業(yè)單位，實行以聘用制度和崗位管理制度為主要內容的事業(yè)單位人事管理制度;承擔行政職能事業(yè)單位，轉為行政機構的，實行公務員制度;從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位，轉為企業(yè)的，實行勞動合同制度。

對從事公益服務事業(yè)單位實行分類管理。公益一類事業(yè)單位，在審批編制內設崗，規(guī)范人事管理，搞活內部用人機制;公益二類事業(yè)單位，在備案編制內設崗，賦予單位靈活的人事管理權。

另外，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉為企業(yè)的，應依法與在職職工簽訂勞動合同，做好聘用合同與勞動合同的轉換工作。

同時實施鼓勵社會力量興辦公益事業(yè)的人事政策。社會力量興辦公益事業(yè)的，公平享受政府在人才培養(yǎng)、吸引、評價、使用等方面的各項政策，公平參與政府開展的人才宣傳、表彰、獎勵等方面活動，政府支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的資金、項目、信息等公共資源向其公平開放。

《意見》要求，全面實施崗位管理制度。事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員、工勤技能人員都要實行崗位管理。國家確定事業(yè)單位通用的崗位級別和等級，事業(yè)單位按照有關規(guī)定自主確定崗位，自主聘用人員，實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

全面實行公開招聘制度，事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，全面實行公開招聘。同時，大力推進競聘上崗制度，使之成為事業(yè)單位內部人員選拔聘用的主要方式。

績效工資向有突出成績者傾斜

新疆事業(yè)單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分�；�礎性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，在績效工資中所占比重原則上相對大一些，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)績效考核結果發(fā)放，采取靈活多樣的分配方式和辦法�？冃ЧべY分配要向關鍵崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和作出突出成績的工作人員傾斜。

事業(yè)單位主要領導的績效工資，在人社和財政部門核定績效工資總量內，由主管部門按主要領導的考核結果統(tǒng)籌考慮確定，與所在單位工作人員的績效工資水平保持合理關系。

在實施績效工資的同時，新疆會對事業(yè)單位離退休人員發(fā)放補貼。其中：離休人員的補貼水平按《關于解決離休人員待遇有關問題的通知》精神執(zhí)行;退休人員的補貼標準按自治區(qū)人社部門和財政部門以縣級行政區(qū)域為單位確定的標準執(zhí)行�？冃ЧべY不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。

工資政策向基層一線傾斜

根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變化等因素，按照國家統(tǒng)一政策，相應調整事業(yè)單位工作人員的工資水平，實現(xiàn)工資水平調整的制度化、規(guī)范化。

今后，新疆將加強事業(yè)單位工作人員收入分配的宏觀調控。堅持面向艱苦地區(qū)和基層一線傾斜的工資政策，合理調控地區(qū)間、行業(yè)間事業(yè)單位的收入差距，逐步將差距控制在合理范圍內。努力形成并保持事業(yè)單位工作人員與其他公職人員和其他社會群體的合理收入分配關系。

此外，新疆還將結合考核合理確定收入水平，使事業(yè)單位主要領導的收入與單位的社會經(jīng)濟效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關系。

清理規(guī)范津貼補貼發(fā)放

今后，新疆各事業(yè)單位也不能“想著法變著法”的“發(fā)錢”了。因為新疆將全面清理核查各事業(yè)單位在國家和自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目外自行發(fā)放的津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和實際發(fā)放水平。結合清理規(guī)范津貼補貼工作，歸并合法、合規(guī)的項目，取消不合法、不合規(guī)的項目，對規(guī)范后的津貼補貼納入績效工資。對暫時保留的改革性補貼不納入績效工資，另行規(guī)范。

按照國家統(tǒng)一規(guī)定，自治區(qū)任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施范圍和提高標準。

事業(yè)單位績效工資設“高線”

今后，新疆各事業(yè)單位的績效工資不能“自作主張”了。

按照新疆《關于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》，今后自治區(qū)人社和財政部門會綜合考慮各地經(jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、公務員規(guī)范后的津貼補貼水平和已實施績效工資水平等因素，合理確定各地績效工資總體水平。自治區(qū)將根據(jù)合理調控事業(yè)單位收入水平差距的需要，確定各地事業(yè)單位本年度績效工資水平控制線，各事業(yè)單位績效工資水平原則上不得高于控制線。

事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。事業(yè)單位績效工資分三步實施：第一步在義務教育學校實施;第二步在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施;第三步在其他事業(yè)單位實施。