事業(yè)單位工資制度，是針對(duì)在不同類型的事業(yè)單位不同人員所建立的有別于國(guó)家機(jī)關(guān)的工資制度。目前事業(yè)單位的分類主要有三大類：公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營(yíng)性。2018年沈陽(yáng)事業(yè)單位工資有哪些調(diào)整?本文小編收集了一些關(guān)于沈陽(yáng)事業(yè)單位工資相關(guān)政策，包括沈陽(yáng)事業(yè)單位最新工資待遇，沈陽(yáng)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整表。由于政策隨時(shí)調(diào)整，所以本文內(nèi)容僅供參考！

人社部表示機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作在7月底前已全面完成，記者從相關(guān)部門了解到，我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)發(fā)工資已到賬。本次調(diào)整，所有人員基本工資均有增加，最低100元。近期將每?jī)赡暾{(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

補(bǔ)發(fā)工資已到賬或?qū)⒍嗤松傺a(bǔ)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整，曾給過兩次時(shí)間點(diǎn)，6月底、7月底前。在剛剛過去的最后時(shí)間點(diǎn)內(nèi)，全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的兌現(xiàn)工作已全面完成。這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)行的，為盡快兌現(xiàn)工資，要求各地各部門按相關(guān)政策規(guī)定初步計(jì)算并扣繳個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的同時(shí)，兌現(xiàn)相應(yīng)增加的工資。

因此，本次到賬的金額并非最終數(shù)字，只扣除了養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金的部分，后續(xù)還將結(jié)合醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金和稅費(fèi)來進(jìn)行多退少補(bǔ)。最終漲幅金額需在下兩個(gè)月的工資發(fā)放中有所體現(xiàn)。

基本工資最低漲100元

本次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，所有人員的基本工資都是增加的。由于調(diào)資工作結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步推進(jìn)，且養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)因個(gè)人繳費(fèi)工資的高低差異較大，具體到個(gè)人，扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)后實(shí)際增加的工資有多有少。在收入水平較高的地區(qū)，部分參加工作晚、職務(wù)較低的人員，增加的工資不足以完全彌補(bǔ)養(yǎng)老金保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)，出現(xiàn)“增不抵繳”的現(xiàn)象。因此，相關(guān)部門采取了臨時(shí)性補(bǔ)貼的措施，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)后當(dāng)期工資都能增加最低100元，實(shí)際增資不到100元的按照100元計(jì)算，超出100元的按照實(shí)際情況計(jì)算。

近期每?jī)赡暾{(diào)整一次基本工資

今后，將建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素，確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。

遼寧省曾開展過機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資水平調(diào)查，2013年全省公務(wù)員年平均工資為50622元，事業(yè)單位人員年平均工資為45850元。按照國(guó)家規(guī)定，近期將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，每?jī)赡暾{(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

向基層傾斜在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有補(bǔ)貼

這次工資調(diào)整重在“建機(jī)制、調(diào)結(jié)構(gòu)”，向基層一線傾斜。為了優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。因?yàn)檫@次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)主要是增加級(jí)別工資，基層資歷較長(zhǎng)的公務(wù)員雖然職務(wù)較低，但級(jí)別和級(jí)別檔次相對(duì)較高，可以拿到較高的工資。

對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員還建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)享受，離開時(shí)取消。我省縣級(jí)某局公務(wù)員，在本次初步調(diào)整中，漲幅300元左右。下一步，還將落實(shí)縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，基層公務(wù)員在不晉升職務(wù)的條件下，可以通過職級(jí)晉升提高工資待遇。

擴(kuò)展閱讀

昨日，省政府網(wǎng)站公布了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》，對(duì)改革范圍、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集的方式、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法等都予以明確。

目前，我省已實(shí)施該意見。

改革

原則

待遇與繳費(fèi)掛鉤，多繳多得長(zhǎng)繳多得

《意見》明確，建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制，多繳多得、長(zhǎng)繳多得，提高單位和職工參保繳費(fèi)積極性。

對(duì)改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對(duì)改革后參加工作人員，通過建立新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接;對(duì)改革前參加工作、改革后退休人員，通過實(shí)行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

改革范圍包括：按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員。

對(duì)于應(yīng)轉(zhuǎn)企改制但尚未到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。

基金

籌集

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入包括：?jiǎn)挝焕U納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)家規(guī)定的其他收入。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。單位繳費(fèi)比例為本單位繳費(fèi)工資基數(shù)的20%;個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%，由單位代扣。

單位繳費(fèi)工資基數(shù)：為機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。

對(duì)于個(gè)人繳費(fèi)工資：機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。

事業(yè)單位包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、績(jī)效工資。

個(gè)人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄�工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

職業(yè)

年金

個(gè)人按繳費(fèi)工資4%繳退休后領(lǐng)年金

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。按計(jì)劃，今年我省將出臺(tái)職業(yè)年金的具體實(shí)施辦法，并建設(shè)省級(jí)的信息平臺(tái)，統(tǒng)一全省數(shù)據(jù)。至2017年，出臺(tái)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)之間流動(dòng)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，并做好待遇核定和支付等工作。

計(jì)發(fā)

辦法

新人繳費(fèi)累計(jì)15年按月發(fā)養(yǎng)老金

10月1日后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

退休時(shí)養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)

“中人”有10年過渡期改革后待遇不降

對(duì)于10月1日前參加工作、改革后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的人員(簡(jiǎn)稱“中人”)，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

10年過渡期：為確�！爸腥恕备母锖蟊３执�遇水平不降低，設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)“中人”退休實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。具體為：

新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的：按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;

高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的：超出的部分，第一年退休的人員(10月1日至12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。

過渡期后退休的工作人員：執(zhí)行新辦法。