事業(yè)單位工資改革是大家茶余飯后關(guān)心的話題，不僅是因?yàn)槭聵I(yè)單位工資改革涉及千萬事業(yè)編工作人員，也是因?yàn)楫?dāng)前全國各省區(qū)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)不一，引發(fā)大家對(duì)于工資問題的廣泛討論以及思考。事業(yè)單位工資改革一直以來炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，相關(guān)信息也非常多，高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

今年以來，根據(jù)中央和省關(guān)于從事生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位改革統(tǒng)一部署，為著力解決經(jīng)營類事業(yè)單位存在的政企、事企不分，體制不順、機(jī)制不活、效益不高等突出問題，浙江省湖州市立足“四個(gè)強(qiáng)化”，穩(wěn)妥推進(jìn)經(jīng)營類事業(yè)單位改革，取得較好成效。

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)引領(lǐng)，正確把握改革方向。組織相關(guān)人員深入學(xué)習(xí)《辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》和《浙江省從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)事業(yè)單位改革的實(shí)施意見》文件精神，對(duì)改革的總體要求、任務(wù)、政策等內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真研究和梳理。同時(shí)，收集借鑒其他地市經(jīng)驗(yàn)做法，結(jié)合該市實(shí)際，起草擬訂改革方案和配套政策，并經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議、市委常委會(huì)審議通過，以市“兩辦”名義正式出臺(tái)印發(fā)《湖州市市屬從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)事業(yè)單位改革的實(shí)施意見》，正確把握了改革方向。

二是強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，科學(xué)謀劃改革布局。重新調(diào)整了市事改領(lǐng)導(dǎo)小組組長和成員單位，明確將市事改辦由市人力社保局調(diào)整到市編辦。市事改辦作為牽頭部門，負(fù)責(zé)面上改革的牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、考核督促等工作，其他成員單位按照各自職責(zé)分工，全力配合推進(jìn)改革。堅(jiān)持分步推進(jìn)，對(duì)已列入生產(chǎn)經(jīng)營類和已實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，要求在2018年年底前完成;其他可實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，積極創(chuàng)造條件在2020年年底前完成。

三是強(qiáng)化調(diào)查研究，有序推進(jìn)改革進(jìn)程。該辦會(huì)同人力社保、財(cái)政等部門，對(duì)市級(jí)4家部門下屬的9家經(jīng)營類事業(yè)單位進(jìn)行深入調(diào)研，通過召開座談會(huì)、實(shí)地走訪等方式，詳細(xì)了解各涉改單位的機(jī)構(gòu)編制、人員結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)情況、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)保障、干部職工訴求和改革中可能存在的難點(diǎn)、重點(diǎn)問題，為全市面上研究制定改革方案、配套政策提供了第一手資料。明確采取改制后能夠激發(fā)活力正常經(jīng)營的推進(jìn)轉(zhuǎn)企改制、改制后難以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的撤銷事業(yè)單位的形式積極穩(wěn)妥推進(jìn)改革。

四是強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)，有序推動(dòng)改革進(jìn)程。在召開事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組第一次成員會(huì)議暨市屬經(jīng)營類事業(yè)單位改革動(dòng)員部署會(huì)后，該市正式啟動(dòng)改革工作。為推動(dòng)面上改革，引導(dǎo)涉改部門及時(shí)進(jìn)入工作角色，快速適應(yīng)改革需求，該辦會(huì)同財(cái)政、人力社保、國土等部門對(duì)涉改部門的經(jīng)辦人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過面對(duì)面、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)地詳細(xì)解讀政策、指導(dǎo)具體操作等方式，大幅提高了經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)能力，為順利完成改革提供了有力保障。