2018年，你的年休假額度是不是又充滿了？2018年事業(yè)單位公務(wù)員年休假規(guī)定有哪些？單位年休假工齡怎么算？高考升學(xué)網(wǎng)整理以下相關(guān)內(nèi)容，快來(lái)一起了解下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的小知識(shí)吧！　　

第一條 為貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）、《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》（湘政辦發(fā)[2015]38號(hào)）等國(guó)家和湖南省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
　　第二條 各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位要堅(jiān)持以人為本，維護(hù)職工權(quán)益，對(duì)本單位職工年休假作出統(tǒng)籌安排，制定年休假計(jì)劃，保證職工年休假制度落實(shí)到位。
　　第三條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。“連續(xù)工作”和以下“累計(jì)工作”的時(shí)間，工作人員均按工作年限計(jì)算。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
　　第四條 工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
　　工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
　　國(guó)家法定休假日、休息日和國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假（含配偶的護(hù)理假）的假期以及因公負(fù)傷住院治療的時(shí)間，不計(jì)入年休假的假期。
　　第五條 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
　　（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
　�。ǘ�）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
　�。ㄈ�）累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年及以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
　　被立案審查機(jī)關(guān)認(rèn)定無(wú)違法違紀(jì)的人員，單位應(yīng)安排其補(bǔ)休，或按規(guī)定向其發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。
　　第六條 工作人員已享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第五條第（二）至（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，則下一年度不再享受年休假。
　　第七條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
　　因工作人員參加上級(jí)組織的榮譽(yù)性休假和康復(fù)療養(yǎng)活動(dòng)，不計(jì)算為當(dāng)年休假時(shí)間。
　　第八條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位當(dāng)年新錄用（聘用）的有工作經(jīng)歷的人員、調(diào)入人員以及接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員}士官、退伍士兵，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，應(yīng)隨附原單位的休假情況證明。如當(dāng)年在原單位未休年休假的，可在現(xiàn)單位享受帶薪年休假；當(dāng)年在原單位休假天數(shù)少于工作人員當(dāng)年年休假天數(shù)的，現(xiàn)單位應(yīng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。如從實(shí)行寒暑制度的單位新錄用或調(diào)入到不實(shí)行寒暑假制度單位的工作人員，其在原單位已享受寒暑假的天數(shù)須沖抵當(dāng)年應(yīng)休帶薪年休假的天數(shù)。
　　第九條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員年休假。年休假可以在一年度內(nèi)集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排，分段安排次數(shù)原則上最多不超過(guò)三次，一般不跨年度安排。
　　工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、單位安排的特殊工作任務(wù)等，不能在本年度休年休假的，單位可以跨1個(gè)年度安排。
　　第十條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求本人的意見(jiàn)后，取消其休假計(jì)劃，并按干部管理權(quán)限報(bào)主管部門(mén)備案。
　　第十一條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：?應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，即：年休假每日工資報(bào)酬=本人全年工資收入&Pide;全年機(jī)薪天數(shù)（261天）×300%（其中包含工作人員正常工作期間的工資收入）。
　　工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外其余部分（即其余200%部分）應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年按規(guī)定程序?qū)徟�后一次性支付，所需�?jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道中自行安排。
　　第十二條 機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、規(guī)范后津貼補(bǔ)貼、國(guó)家規(guī)定的崗位性津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的崗位性津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資（基準(zhǔn)線部分)、年終一次性獎(jiǎng)金之和。其中，國(guó)家規(guī)定的崗位性津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
　　在計(jì)算應(yīng)休未休年休假工作報(bào)酬時(shí)，當(dāng)年已請(qǐng)事假的天數(shù)，應(yīng)在應(yīng)休未休年休假的天數(shù)中扣除。
　　第十三條 工作人員當(dāng)年退休，退休前因組織原因沒(méi)安排休年休假的，其應(yīng)修年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人退休當(dāng)年在崗發(fā)放的工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。
　　第十四條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
　　（一）因個(gè)人原因不休年休假的：
　�。ǘ�）請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
　　第十五條各單位要結(jié)合實(shí)際，健全考勤制度，制定本單位帶薪年休假實(shí)施辦法。要建立健全相應(yīng)考勤臺(tái)賬，明確專人負(fù)責(zé)，要統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排，要加強(qiáng)對(duì)事假的管理，工作人員卻又特殊原因需請(qǐng)事假的，應(yīng)按管理權(quán)限從嚴(yán)批準(zhǔn)。半天及以上的事假，應(yīng)在考勤臺(tái)賬上據(jù)實(shí)登記，務(wù)必確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)和休假制度落實(shí)；每年2月底前制訂出當(dāng)年工作人員年休假計(jì)劃，并報(bào)主管部門(mén)和人社部門(mén)備案；每年1月底對(duì)上年休假情況在單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的，按曠工處理。工作人員應(yīng)主動(dòng)按照單位制定的年休假計(jì)劃及時(shí)向單位請(qǐng)假、銷假。
　　縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位休假制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
　　第十六條 每年度因工作需要不休年休假的人數(shù)，除部分工作任務(wù)特別繁重的單位外，原則上應(yīng)按照“休假為一般，不休假為特例”的原則控制。工作人員確因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)嚴(yán)格審批。其中，單位工作人員因工作需要不休假，由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；單位主要負(fù)責(zé)人不休假，應(yīng)報(bào)上級(jí)黨委或政府分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
　　第十七條 各單位發(fā)放應(yīng)休未休帶薪年休假工資報(bào)酬按單位性質(zhì)和隸屬關(guān)系分別報(bào)主管部門(mén)審核，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局審批。書(shū)面材料應(yīng)包括《 年度市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工資報(bào)酬發(fā)放審批表》，并提供病假事假情況登記、考勤臺(tái)賬、不能安排休假審批材料、休假公示情況等材料。
　　對(duì)于在休假工作上弄虛作假，或者未按規(guī)定程序、標(biāo)準(zhǔn)審批發(fā)放應(yīng)休未休帶薪年休假工資報(bào)酬，以及違反規(guī)定濫發(fā)應(yīng)休未休帶薪年休假工資報(bào)酬的，經(jīng)查實(shí)，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)監(jiān)察部、人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》（第31號(hào)令）的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
　　第十八條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分，并由同級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
　　第十九條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。
　　第二十條本實(shí)施細(xì)則由市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。