貴州機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險最新消息：養(yǎng)老金保低限高

此次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革將在全省范圍內同步實施，不再搞局部試點，全省統(tǒng)一政策、統(tǒng)一基金管理、統(tǒng)一業(yè)務經辦規(guī)程、統(tǒng)一信息管理系統(tǒng)。

　　貴州退休待遇包括哪些?

改革后，退休人員待遇由基本養(yǎng)老金、職業(yè)年金待遇和統(tǒng)籌外項目組成。

其中，基本養(yǎng)老金納入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金支付，由社會保險經辦機構實行社會化發(fā)放�；�本養(yǎng)老保險基金出現支付缺口，由財政按規(guī)定籌集解決，以確�；�本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放;職業(yè)年金待遇由職業(yè)年金基金支付;統(tǒng)籌外項目由原渠道繼續(xù)發(fā)放，主要分為兩種情況：一是屬于原有地方性政策規(guī)定的獨生子女加發(fā)5%退休金、省外知識分子加發(fā)10%退休金和附加補貼等，這部分應納入地方財政保障范圍，以保持退休待遇不降低;二是屬于各地各單位自行增加的項目或提高標準的，仍從原渠道列支。

　　貴州養(yǎng)老金如何計發(fā)?

基本養(yǎng)老金計發(fā)，此次改革將機關事業(yè)單位員工分為三類。

其中，改革前已退休的“老人”，不繳納基本養(yǎng)老保險費，繼續(xù)按國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法;改革后參加工作的“新人”且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成;改革前參加工作、改革后退休的“中人”，繳費年限累計滿15年后，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據本人視同繳費年限長短和本人視同繳費指數等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

同時，改革前參加工作、改革后退休的“中人”，還將依據視同繳費年限(即改革前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡)長短、視同繳費指數高低等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金一經確定，發(fā)放終身。據悉，過渡期是實行新老待遇標準對比確定退休待遇的時間段，自10月1日起至2024年12月31日。

　　過渡期內退休養(yǎng)老金保低限高

從10月1日至2024年12月31日設立改革過渡期，過渡期內退休的人員，實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。新辦法(含職業(yè)年金待遇)標準低于老辦法的，按老辦法標準發(fā)放，保持待遇不降低;新辦法(含職業(yè)年金待遇)標準高于老辦法的，超出的部分，第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員發(fā)放超出部分的20%，依此類推。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法，實現制度平穩(wěn)過渡。

　　繳費工資基數怎么定?

繳費基數的計算直接關系到個人繳費數額的多少，那么，繳費工資基數如何確定?哪些收入該算入繳費工資基數?

據了解，機關單位(含參公管理的單位)。個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金(機關工作人員12月份基本工資);事業(yè)單位的個人繳費工資基數則包括：本人上年度工資收入中的基本工資(含中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%部分)、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、特級教師津貼、教齡津貼、護齡津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、績效工資(只含基礎性績效和獎勵性績效)。

同時，對繳費工資基數“保低限高”。個人繳費工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%的，以全省上年度在崗職工平均工資的300%作為繳費工資基數;個人繳費工資低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，以全省上年度在崗職工平均工資的60%作為繳費工資基數。

具體養(yǎng)老保險政策建議工作日時候具體咨詢貴州社保中心。咨詢電話12333。