貴州省社會保險事業(yè)局

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小編提醒：為什么有社保養(yǎng)老金還需要商業(yè)養(yǎng)老保險?

如果想在退休后保持原有的生活水平，只靠社會保險并不夠，還需要商業(yè)養(yǎng)老保險的支持。

一個人在其一生之中，從20歲到60歲只有大約40年的時間有收入，因此他必須考慮如何將這些收入連續(xù)地分配到?jīng)]有收入的時間中去。商業(yè)性養(yǎng)老保險兼具壽險保障和養(yǎng)老規(guī)劃的雙重功能，從理財?shù)慕嵌确治�，購買商業(yè)養(yǎng)老保險必不可少。

由于現(xiàn)代家庭多是獨生子女，未來家庭會多呈現(xiàn)“四二一”或“四二二”的家庭結構，靠子女贍養(yǎng)是不現(xiàn)實的，我們也不希望看到子女為了贍養(yǎng)自己而背負沉重的包袱。此時，養(yǎng)老作為人生規(guī)劃最末端的問題開始凸現(xiàn)，自主養(yǎng)老將會是最適宜的解決方案。養(yǎng)老年金保險就是要為老人提供真正意義上的“老有所養(yǎng)、老有所靠、自主養(yǎng)老”的保險產(chǎn)品，對于目前處于這一年齡段的人來說，只有提早做規(guī)劃，才能享受高水平的晚年生活。

　　南安2016機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革

17日，南安市機關社保中心召開機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集和參保登記工作培訓會，標志著我市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作全面啟動。全市300多家參保單位的社保經(jīng)辦人員分兩批參加了培訓會。

據(jù)了解，本次機關事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革涉及4方面改革內(nèi)容。

首先是對基本制度模式的改革，即改變了籌資渠道，從由財政或單位直接支付退休費，改為單位和個人繳費形成基金，再由基金支付基本養(yǎng)老金�！斑@項改革有利于與企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度銜接，有利于人員合理流動和優(yōu)化配置�！笔袡C關社保中心相關負責人告訴記者。

本次改革還將改變退休養(yǎng)老待遇的確定機制。改革后，將主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標準，工作人員的職務、工資變動可以精細計算到每年甚至每個月，充分體現(xiàn)個人職業(yè)生涯所作貢獻，同時也與企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法基本一致。

第三個改革內(nèi)容是對待遇調(diào)整機制的改革。改革前，機關事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整由國家單獨制定并且與在職職工工資調(diào)整同時進行。改革后，機關事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整將不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮，體現(xiàn)再分配更加注重公平的原則。

第四是對養(yǎng)老保障體系結構的改革，通過建立職業(yè)年金制度，將單一的退休費改為基本養(yǎng)老金加補充保險的多層次結構。

“本次改革將堅持改革前與改革后待遇水平相銜接的原則，立足增量改革，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡�！笔袡C關社保中心相關負責人解釋稱，改革后，投�！袄先恕北３脂F(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整，“新人”通過建立新機制實現(xiàn)待遇的合理銜接，“中人”則通過實行過渡性措施保持待遇水平不降低。

“本次數(shù)據(jù)采集工作涉及面廣、政策性強、時間緊迫、任務繁重，各參保單位要高度重視，確保7月15日全市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集完畢并上報�！笔袡C關社保中心相關負責人表示，屆時將完成全市300多家參保單位2萬多名在職人員、8000多名退休人員的基本信息及工資信息數(shù)據(jù)采集工作