事業(yè)單位已經(jīng)歲時間的流逝逐漸消逝在我們計劃的范疇里，即將迎來的是2018云南事業(yè)單位考試的高潮時期。從去年開始，事業(yè)單位改革慢慢拉開序幕，而從現(xiàn)在到2020年，國家將繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創(chuàng)業(yè)等方面推進改革。而事業(yè)單位工資待遇是人們關(guān)注的重點，2017年我國又將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位的基本工資?具體是如何調(diào)整的呢?

“十三五”期間，國家將深化事業(yè)單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創(chuàng)業(yè)等方面推進改革。目前，一些如調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等改革措施已經(jīng)逐步落實。

事業(yè)單位職工共3000多萬

我國有126萬個事業(yè)單位，共計3000多萬正式職工，其中教育、衛(wèi)生和農(nóng)技服務(wù)從業(yè)人員三項相加占到事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的3/4，其中的教育系統(tǒng)人員就將近一半左右。

據(jù)教育部統(tǒng)計，截至，全國共有專任教師1539萬人就任于各級各類學(xué)校。來自國家衛(wèi)計委的數(shù)據(jù)顯示，末，全國有1069.4萬人從事于衛(wèi)生，醫(yī)療事業(yè)。

工資：定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)

“十三五”期間，國家將落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基本工資占工資收入的比重。

同時，國家將推進事業(yè)單位實施績效工資，完善公立醫(yī)院薪酬制度，研究建立高層次人才收入分配激勵機制。

人社部副部長胡曉義表示，國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10%。此外， 不同級別的機關(guān)事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。

依據(jù)人社部此前透露的信息，此次調(diào)整并非簡單為機關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對于工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津貼補貼的發(fā)放。據(jù)悉，公務(wù)員工資分為三部分??基本工資、津貼補貼、獎金，事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括崗位工資、績效工資和津貼補貼。

此次改革，事業(yè)單位和公務(wù)員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補貼的額度轉(zhuǎn)給基本工資，從而增加基本工資的占比，而此前所述的月人均實際增資300元的額度屬于絕對的增加額。

穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平

目前，公立醫(yī)院薪酬制度改革試點已經(jīng)啟動，允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵，建立動態(tài)調(diào)整機制，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。

教師平均工資不低于公務(wù)員

按照《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，教師的工作、學(xué)習(xí)和生活條件將不斷的被提高，依法保證教師平均工資水平不斷提高，以不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平為標(biāo)準(zhǔn)，并落實教師績效工資。

對長期在農(nóng)村基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的教師，完善津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，在工資、職務(wù)(職稱)等方面實行一些優(yōu)惠政策。同時逐漸保證艱苦邊遠地區(qū)工作的教師的宿舍建設(shè)。