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自2012年開始,我國事業(yè)單位分類改革指導(dǎo)意見發(fā)布,這幾年來大家一直在關(guān)注,養(yǎng)老金并軌、采用聘用制、事業(yè)單位人員可兼職等等改革消息鋪天蓋地而來,但是不管怎么改,事業(yè)單位仍舊是所有求職大學(xué)生眼中 的好單位,理由無非是“穩(wěn)定”,不管是哪一項(xiàng)改革措施,都沒有動(dòng)搖這一點(diǎn),此前,有人擔(dān)心事業(yè)單位采取聘用制之后,會(huì)不會(huì)就意味著鐵飯碗被打破了?事實(shí)并非如此。
聘用制是指用人單位與職工簽訂聘用合同,與勞動(dòng)合同是不同的,并不影響工資以及待遇,而在事業(yè)單位具體工作中,在編人員與臨時(shí)工的差距依然存在,所以聘用制的出現(xiàn)沒有動(dòng)搖其根本。
但是,前面也說過了,從2012年開始,我國推進(jìn)的是事業(yè)單位分類改革,什么叫分類改革呢?即將現(xiàn)有事業(yè)單位按照社會(huì)功能劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類別。
對(duì)承擔(dān)行政職能的,逐步將其行政職能劃為行政機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu);對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的,逐步將其轉(zhuǎn)為企業(yè);對(duì)從事公益服務(wù)的,繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列,強(qiáng)化其公益屬性。
其中,第二類最為特殊,也就是傳統(tǒng)意義上我們所謂的“自收自支”事業(yè)單位,這一類單位的待遇完全看效益,其實(shí)跟企業(yè)也沒有什么太大的差別了,但是占著事業(yè)單位的編制名額,這一次分類改革,將對(duì)這一部分事業(yè)單位進(jìn)行轉(zhuǎn)變:經(jīng)濟(jì)效益較好的,2017年前轉(zhuǎn)企改制;經(jīng)濟(jì)效益一般的,2018年前轉(zhuǎn)企改制;人員、資產(chǎn)規(guī)模較小或資不抵債、債權(quán)債務(wù)不清晰,基本不具備轉(zhuǎn)企條件的,妥善做好資產(chǎn)處置、人員安置等工作,2020年年底前退出事業(yè)單位序列。
也就是說,到2020年,這一部分事業(yè)單位將徹底轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè),不再占有事業(yè)單位編制。
事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表
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