說(shuō)明：各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí)

事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月

說(shuō)明：各管理崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí)。

事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月

說(shuō)明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí)。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)。

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機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整細(xì)則各省市都逐漸出臺(tái)，國(guó)務(wù)院下發(fā)了三大方案解決這些問(wèn)題，同時(shí)也是為了配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。下面是國(guó)務(wù)院辦公廳于6月12日下發(fā)的有關(guān)工資調(diào)整的三個(gè)實(shí)施方案。

一是《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》

二是《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案》

三是《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》

文件顯示，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位加薪將從10月1日開(kāi)始計(jì)算。

本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位加薪將從10月1日開(kāi)始計(jì)算�，F(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時(shí)確立的，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。與此同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資分配領(lǐng)域仍然存在工資結(jié)構(gòu)不合理、工資正常調(diào)整機(jī)制不健全、工資差距調(diào)控機(jī)制不完善、基層工作人員待遇普遍相對(duì)偏低等突出矛盾和問(wèn)題。

今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次。機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲薪頻率或加快。本次機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工資調(diào)整距離上次調(diào)整整整過(guò)去了9年。本次調(diào)整方案明確指出，將“建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次�！本唧w調(diào)整幅度將依據(jù)工資調(diào)整比較結(jié)果，綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和