社會保險是職工的“安全繩”、“救命錢”，也成為企業(yè)沉重的發(fā)展負(fù)擔(dān)。國家人社部、財政部出臺文件要求下調(diào)社保費(fèi)率，為企業(yè)減負(fù)。河北省已陸續(xù)下調(diào)工傷保險、失業(yè)保險、生育保險三項保險的費(fèi)率，每年將為企業(yè)減負(fù)近27億元。

  在4月27日舉辦的第一季度人力資源社會保障工作新聞發(fā)布會上，河北省人力資源和社會保障廳副廳長、新聞發(fā)言人景慶雨表示，河北省有望再次調(diào)低失業(yè)保險費(fèi)率，而生育保險和基本醫(yī)療保險合并工作也在制定實(shí)施方案。

  社保費(fèi)率有望再降低

  景慶雨介紹，國家人社部、財政部印發(fā)《關(guān)于階段性降低社會保險費(fèi)率的通知》后，河北省正在積極測算和制定有關(guān)實(shí)施方案，經(jīng)批準(zhǔn)后有望再次調(diào)低失業(yè)保險費(fèi)率。對于國家明確要求的將“生育保險和基本醫(yī)療保險進(jìn)行合并”，河北省將按照國家和人社部的頂層設(shè)計和時限要求，制定河北省的實(shí)施方案和合并實(shí)施政策，并按時間要求推進(jìn)工作開展。

  接下來，河北省還將實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革;積極推進(jìn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險一體化改革，在邢臺威縣試點(diǎn)基礎(chǔ)上，穩(wěn)步推進(jìn)整合工作;全面啟動全民參保登記計劃，推動社會保障由制度全覆蓋到法定人群全覆蓋。按照國家的統(tǒng)一安排部署，盡快出臺河北省養(yǎng)老金調(diào)待工作實(shí)施方案，合理調(diào)整提高河北省企事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平。

  確保應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率超90%

  景慶雨還表示，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)是河北省人社系統(tǒng)第一位的任務(wù)，河北省要以確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定為目標(biāo)，以化解過剩產(chǎn)能中的職工安置工作和高校畢業(yè)生就業(yè)為重點(diǎn)，完善政策、提升服務(wù)，推動各項政策落地見效。

  對此，河北省人社廳就業(yè)促進(jìn)處處長陳曉坡表示，全省失業(yè)動態(tài)監(jiān)測顯示，崗位流失率為0.46%，企業(yè)用工崗位保持基本平穩(wěn)。而全省人力資源市場供求保持活躍，求人倍率為1.14，相當(dāng)于一個求職者有1.14個崗位可選擇。其中小微型企業(yè)用工需求較旺盛，有逐步遞增的趨勢。全省用工秩序基本正常，未出現(xiàn)行業(yè)性、季節(jié)性大規(guī)模失業(yè)現(xiàn)象，用工秩序保持基本穩(wěn)定。

  接下來，河北省將極穩(wěn)妥做好化解鋼鐵煤炭等行業(yè)過剩產(chǎn)能職工安置工作，摸清底數(shù)，搞好測算，建立職工安置臺賬和數(shù)據(jù)庫，實(shí)行實(shí)名制動態(tài)管理，做到精準(zhǔn)到企、具體到人。而對高校畢業(yè)生就業(yè)工作，河北省要深入實(shí)施“創(chuàng)業(yè)就業(yè)三年行動計劃”，加快啟動省高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)引導(dǎo)基金，組織好河北省青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽和京津冀青年創(chuàng)業(yè)項目展示交流對接活動，指導(dǎo)各縣建立至少一家農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化園，確保應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率90%以上。

  免費(fèi)培訓(xùn)提升人才技能

  人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不竭動力。近日，省委、省政府兩辦印發(fā)了《河北省人力資源提升行動計劃(2016-2018年)》，這項涉及1100多萬人的行動計劃，是河北省今年人力資源工作的一項重要內(nèi)容，是深入推進(jìn)人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要舉措。

  河北省人社廳專技處處長張永平介紹，河北省專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量和質(zhì)量總體偏低，人員主要集中在教育和衛(wèi)生領(lǐng)域，結(jié)構(gòu)不太合理，為改善這種情況，河北省將重點(diǎn)組織實(shí)施好“五大工程”：

  實(shí)施企業(yè)經(jīng)營管理人員能力提升工程，重點(diǎn)開展國有企業(yè)和民營企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)。

  實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造能力提升工程，重點(diǎn)開展高層次創(chuàng)新人才和高層次后備人才培訓(xùn)以及專業(yè)技術(shù)人才知識更新培訓(xùn)。

  實(shí)施產(chǎn)業(yè)藍(lán)領(lǐng)技能革新能力提升工程，重點(diǎn)是提升職業(yè)教育發(fā)展水平，開展緊缺高技能人才培訓(xùn)、在崗職工技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗職工技能培訓(xùn)。

  實(shí)施重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力提升工程，重點(diǎn)是抓大學(xué)生和返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，大力開展農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)脫貧目標(biāo)。繼續(xù)抓好農(nóng)業(yè)培訓(xùn)項目，全力抓好家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)。

  實(shí)施公務(wù)員服務(wù)發(fā)展能力提升工程，重點(diǎn)是開展服務(wù)發(fā)展和履職盡責(zé)能力培訓(xùn)，抓好開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)，推動開發(fā)區(qū)增比進(jìn)位。