案例分析：失業(yè)保險金領(lǐng)取條件

案例分享：

　　深圳有員工劉某因聽朋友說深戶的員工要是辭職了沒工作，在職時只要是交了失業(yè)保險的，辭職后是可以去社保局領(lǐng)取失業(yè)保險金的。劉某覺得自己正好是深戶，現(xiàn)在又沒工作，而且之前也一直都有交失業(yè)保險，于是就跑到當?shù)厣绫＞秩プ稍兿腩I(lǐng)取失業(yè)保險金。那么，請問：劉某能領(lǐng)到失業(yè)保險金嗎?

案例解析：

　　失業(yè)保險金是社會保險的一種，申領(lǐng)失業(yè)保險待遇是有條件的。根據(jù)《社會保險法》及《失業(yè)保險條例》，領(lǐng)取失業(yè)保險的主要條件為參加失業(yè)保險繳費滿1年，同時非因本人意愿中斷就業(yè)并已辦理失業(yè)登記的。而認定是否為“非因本人意愿中斷就業(yè)”，主要看勞動合同是因何原因，由誰先提出解除或終止的;用人單位開具解除勞動合同證明時，也應(yīng)注意寫明解除原因并由員工簽字確認無誤，避免糾紛�！妒�業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條，明確了“非因本人意愿中斷就業(yè)的”的人員范圍。

　　一是由勞動者個人提出解除或終止勞動合同，主要指個人主動辭職的，一般不屬于非本人意愿中斷就業(yè)，但因《勞動合同法》第三十八條，因用人單位違法違規(guī)情形而致使勞動者主動解除勞動關(guān)系的，也可能認定為非自愿性失業(yè)。二是由用人單位單方解除勞動合同，包括《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條(部分)的情形解除勞動合同的。三是按《勞動合同法》第三十六條雙方協(xié)商解除勞動合同，這種情況，一般也按非本人意愿中斷就業(yè)對待。

　　因此，劉某能不能領(lǐng)取失業(yè)保險金主要看其離職的類型，如果是自己個人原因主動辭職的，是不能領(lǐng)失業(yè)金的;如果是被企業(yè)辭退或是因企業(yè)過失性原因(勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形)而被迫辭職又或是跟企業(yè)協(xié)商解除勞動關(guān)系的，是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。

　　另外，有的企業(yè)在解除職工勞動合同時，以領(lǐng)取失業(yè)保險金為由拒絕支付其經(jīng)濟補償，從而引發(fā)糾紛。這里需要說明的是，經(jīng)濟補償金是勞動者所在原用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十六條所列的情形解除勞動合同后，按勞動者在該用人單位的工作年限計算應(yīng)支付的補償費用;失業(yè)保險金則屬于社會保險的一種，是由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)在勞動者失業(yè)后按照《失業(yè)保險條例》發(fā)放的失業(yè)保險待遇，具有社會性、統(tǒng)一性。二者來源、發(fā)放條件、標準、目的、形式均不同，所以，失業(yè)保險金不能替代經(jīng)濟補償，二者不存在沖突，是可以兼得的。

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第43條的規(guī)定，用工單位應(yīng)依法解除職工的勞動合同并支付應(yīng)付的經(jīng)濟補償，不能混肴概念，拒付或克扣經(jīng)濟補償金。失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)也不能因勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金而停發(fā)或減發(fā)失業(yè)保險金。若勞動者在工作過程中遇到類似的問題，可以選擇勞動爭議調(diào)解仲裁維護自己的合法權(quán)益，還可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行舉報投訴。