失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。失業(yè)保險金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。

廈門失業(yè)補助金領(lǐng)取條件及標(biāo)準2020

1、廈門市人員失業(yè)補助金：

2020年3月至2020年12月，失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員、不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的廈門市戶籍參保失業(yè)人員（含失業(yè)但未達到失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的參保貧困勞動力），按月發(fā)放6個月的失業(yè)補助金。

其中：

●領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員，給予每月500元失業(yè)補助金。

●不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的本市戶籍參保失業(yè)人員（含失業(yè)但未達到失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的參保貧困勞動力），參保繳費6個月（含）以上的給予每月1000元失業(yè)補助金；參保繳費不足6個月的給予每月500元失業(yè)補助金。

●與城鎮(zhèn)職工同等參保繳費的外來管理技術(shù)人員，按規(guī)定參照本市戶籍人員發(fā)放失業(yè)補助金。

2、失業(yè)普通外來務(wù)工人員臨時生活補助

2020年5月至12月，對1月1日之后參保不滿1年的失業(yè)普通外來務(wù)工人員，參照我市低保標(biāo)準每月800元，按月發(fā)放2個月臨時生活補助。

領(lǐng)取條件

外地戶口失業(yè)人員

①需按照規(guī)定參加失業(yè)保險

②所在用人單位履行繳費義務(wù)滿1年的

③社保已停保。

本市女性失業(yè)人員申領(lǐng)生育補助金

本市女性失業(yè)人員申請領(lǐng)取生育補助金，需符合在領(lǐng)取失業(yè)保險期間分娩的條件。

本市戶口失業(yè)人員申請領(lǐng)取失業(yè)保險金

本市戶口失業(yè)人員(臺灣同胞;港澳同胞)申請領(lǐng)取失業(yè)保險金需同時符合三個條件：

①按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

②非因本人意愿中斷就業(yè)，并有求職要求的;

③已辦理失業(yè)登記，且在失業(yè)后兩個月內(nèi)申請有效。

什么情況下不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金?

答：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：

①重新就業(yè)的; ②應(yīng)征服兵役的; ③移居境外的; ④享受基本養(yǎng)老保險待遇的; ⑤被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)期間的; ⑥無正當(dāng)理由，連續(xù)兩次不接受社保機構(gòu)介紹工作的; ⑦有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

什么是非因本人意愿中斷就業(yè)?

根據(jù)《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第十三條的規(guī)定，失業(yè)人員有下列情形之一的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)：

一、下列情形之一終止勞動合同的：

(一)勞動合同期滿的;

(二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(三)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

二、用人單位依照下列情形之一解除勞動合同的：

(一)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者對用人單位提出的異議拒不改正的;

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的而致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(三)有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。

四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。

五、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同的：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

六、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形