按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于榆林產(chǎn)假工資發(fā)放標準及計算方法的相關(guān)知識，可供參考！

1法律規(guī)定

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

用人單位未依法支付產(chǎn)假期間的工資，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)依法給予賠償。

2解讀提示

• 生育津貼與產(chǎn)假工資是否可以兼得

根據(jù)法律規(guī)定，生育津貼即為女職工產(chǎn)假期間的工資，二者不可兼得。已參加生育保險的女職工，由生育保險基金支付生育津貼，用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資；未參加生育保險的女職工，由用人單位按照其產(chǎn)假前12個月平均工資標準來支付產(chǎn)假工資。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。

• 違法生育的女職工是否需支付產(chǎn)假工資

因各地生育保險的規(guī)定均要求享受生育保險待遇的前提是女職工生育應(yīng)符合國家和地方計劃生育規(guī)定，故在用人單位已為生育女職工繳納生育保險的情況下，違法生育女職工因個人原因無法在產(chǎn)假期間享受生育津貼，并且產(chǎn)假期間可以停止其工資福利待遇，用人單位也不再支付違法生育女職工的產(chǎn)假工資。

• 生育津貼的計算與支付

各地均在生育保險等相關(guān)規(guī)定中細化了生育津貼計算方式，大部分地區(qū)規(guī)定生育津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資（指用人單位月繳費平均工資）除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。北京、上海、天津、重慶、四川、云南、寧夏、山西、安徽、河北、陜西等地區(qū)規(guī)定所有產(chǎn)假（包括國家法定產(chǎn)假和地方生育獎勵假）均由生育保險基金支付生育津貼，還有部分地區(qū)比如江蘇、浙江、福建、廣東、廣西、湖南、遼寧、青海等地規(guī)定享受生育津貼的天數(shù)為98天，生育獎勵假期間由用人單位支付產(chǎn)假工資。

各地對領(lǐng)取生育津貼的生育保險繳納期限均有一定要求，比如北京規(guī)定參保職工分娩前連續(xù)繳費9個月或分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的由生育保險基金支付或補支生育津貼。上海規(guī)定生育當月用人單位為女職工累計繳納生育保險費滿12個月或者連續(xù)繳納生育保險費滿9個月，其生育生活津貼由生育保險基金全額支付；不滿足前述條件的，其生育生活津貼由生育保險基金按已繳費月數(shù)÷12后所得的比例支付，剩余部分由女職工生育當月所在用人單位先行支付；用人單位為該職工累計繳費滿12個月或者連續(xù)繳費滿9個月后，可向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付已先行支付的費用。

目前各地生育津貼主要存在三種支付方式：

（1）女職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。

（2）由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)逐月?lián)芨吨劣萌藛挝�，全額支付給本人，用人單位不得截留或挪用。

（3）由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給女職工。

• 生育津貼與本人工資標準的差額處理

國家法律對此未作出明確規(guī)定，北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、江蘇、杭州、�？诘炔糠值貐^(qū)規(guī)定明確了生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得截留；低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

3典型案例

在張某與北京日上工貿(mào)有限公司勞動爭議糾紛案中「參見(2016)京0115民初16888號民事判決書」，法院經(jīng)審理后認為，關(guān)于生育津貼差額問題，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。本案中，結(jié)合雙方庭審中的陳述和提交的證據(jù)可以認定張某在2014年1月1日至2014年3月10日期間在休產(chǎn)假。《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第15條規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。本案中，張某休產(chǎn)假前的月工資為8000元。庭審中，公司與張某均認可張某領(lǐng)取生育津貼金額為15768.13元。經(jīng)核算，張某領(lǐng)取的生育津貼數(shù)額低于2014年1月1日至2014年3月10日期間其本人工資標準，公司應(yīng)向其支付差額。

4實務(wù)建議

用人單位應(yīng)當依法繳納生育保險，為生育女職工申領(lǐng)生育津貼或依法及時足額支付產(chǎn)假工資。首先，用人單位應(yīng)當依法全員足額繳納社會保險，特別是確保女職工都已參保生育保險，并及時按照當?shù)匾?guī)定為生育女職工申領(lǐng)、墊付或發(fā)放生育津貼。第二，除女職工違法生育外，不滿足生育津貼領(lǐng)取條件在支付女職工產(chǎn)假工資時，用人單位需按正常出勤對待，正確計算本人產(chǎn)假前工資標準，不得克扣。第三，用人單位還需注意女職工生育津貼與其產(chǎn)假前工資標準不一致的情況，生育津貼高于本人工資標準的，單位不得截留；生育津貼低于本人工資標準的，單位應(yīng)補足。第四，就是否需要支付女職工生育獎勵假期間的產(chǎn)假工資，可執(zhí)行所在地區(qū)計劃生育條例及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的規(guī)定。