重慶職工生育津貼是什么意思？重慶的生育津貼如何領取？首先我們要了解下生育津貼是什么，生育津貼的領取金額=生育時職工所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數(shù)，這里的核心關鍵在于：生育津貼的基數(shù)是根據(jù)生育職工生育時所在用人單位上年度全體職工的月平均工資，而不是職工個人的繳費基數(shù)。計發(fā)生育津貼時采用的職工所在用人單位上年度職工月平均工資應與該用人單位申報社會保險繳費時核定的職工工資口徑一致。那么重慶生育津貼有哪些新政策呢？報銷流程是如何的？本文小編為你整理了相關資料，可供參考！

一、生育津貼計算方式
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)+營養(yǎng)費+一、二級醫(yī)院分娩補貼產假假期

二、生育醫(yī)療費
1、確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算)；
2、異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷；高于定額標準的，按定額標準報銷。

三、一次性分娩營養(yǎng)補助費
1、正常產、滿 7 個月以上流產：上年度市職工月平均工資× 25%；
2、難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 30% 。

四、一次性補貼
1、在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼；
2、男配偶享受15天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)；
3、男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 (天)× 15(天)。

五、其它
1、經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發(fā)放。用人單位要依據(jù)相關文件的相關規(guī)定支付給職工本人；
2、一次性分娩營養(yǎng)補助費、在一、二級醫(yī)院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。

【案例】2012年3月份開始交社保，15年懷孕，月繳費平均基數(shù)為2400元，產假98天，上年度平均工資為3000元/月，則可以享受多少的生育津貼呢？

【分析】：具體生育津貼享受的費用標準為：生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)+營養(yǎng)費+一、二級醫(yī)院分娩補貼產假假期，15年產假規(guī)定產婦可以享受正常產假90天，晚婚晚育假15天，獨生子女證35天，則領取津貼如下：
順產：正常90天×（2400/30）+營養(yǎng)費3000×25%+晚婚晚育15天×（2400/30）+獨生子女證35天×（2400/30）＝11950元
剖腹產：正常90天×（2400/30）+營養(yǎng)費3000×50%+晚婚晚育15天×（2400/30）+獨生子女證35天×（2400/30）+剖腹產30×（2400/30）＝14350元