生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。那么2018年烏魯木齊生育津貼最新政策是什么？烏魯木齊生育津貼計算方法領取條件標準是怎樣的？高考升學網(wǎng)整理了以下相關內(nèi)容，讓我們一起來了解一下吧！

2018年新疆產(chǎn)假多少天？

2017年新修訂的《自治區(qū)人口與計劃生育條例》規(guī)定30天延長產(chǎn)假，即總計產(chǎn)假158天，給予男方護理假15天。

新疆產(chǎn)假最新規(guī)定及生育津貼一覽

2018年新疆產(chǎn)假按照2017年的最新規(guī)定，2017年7月28日，新疆維吾爾自治區(qū)第十二屆人民代表大會常務委員會公告（第45號）公布了《關于修改〈新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例〉的決定》（以下簡稱《決定》）。為貫徹實施新修改的《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》，保障職工生育保險待遇，現(xiàn)就調(diào)整生育保險津貼享受天數(shù)事宜通知如下：

一、根據(jù)《決定》關于產(chǎn)假的規(guī)定，調(diào)整相應的生育保險津貼享受時間。即：符合自治區(qū)人口與計劃生育條例規(guī)定生育的，享受158天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼�！稕Q定》之前休產(chǎn)假，至執(zhí)行日還未休滿假期的，按《決定》規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼；已休滿的，按原規(guī)定執(zhí)行。享受生育津貼的天數(shù)從生育時間起算。

二、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》（中華人民共和國國務院令第619號）關于女職工流產(chǎn)產(chǎn)假的規(guī)定，落實相應的生育保險津貼待遇。即：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天的生育津貼;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天的生育津貼。

三、生育津貼按照國家和自治區(qū)規(guī)定的職工產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

如果以烏魯木齊市某單位上年度職工月平均工資3000元計算，那么生育保險津貼延長30天后，參保女職工可以領到15800元的生育津貼，比以前多拿3000元。
而這份福利，由生育保險派發(fā)。目前我區(qū)已將機關、事業(yè)單位、社會團體、有雇工的個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織及其職工納入生育保險覆蓋范圍，還將靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民也納入保險范圍。男職工未就業(yè)配偶，可按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。

據(jù)悉，截至目前，我區(qū)生育保險參保人數(shù)251.85萬人，2016年，全區(qū)人均生育醫(yī)療費用3698元，人均生育津貼17022元。

已經(jīng)休了幾個月產(chǎn)假，上班之后還能休年假嗎？

律師：年休假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受法定的帶薪年休假�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期�！币虼�，你休產(chǎn)假之后還可以休年休假。

那么，產(chǎn)假女職工，能否拿到全年年終獎？

律師表示：產(chǎn)假為法定節(jié)假日，并非為請假。

公司規(guī)章制度里所制定的“滿勤才可以領取年終獎或者全年工作不足7個月不得領取年終獎”的條款，是否適用于產(chǎn)假女職工應具體情況具體分析。

發(fā)放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強制性義務。法律沒有強制要求用人單位一定發(fā)放年終獎，也沒有發(fā)放的具體規(guī)定。很多企業(yè)的《員工手冊》或規(guī)章制度中會約定，只有當年工作“滿勤或工作時間達到7個月以上”的員工才可以獲得全部年終獎。該條款是否適用產(chǎn)假女職工，以及如何適用需要分情況進行分析。

第一，對于年終獎發(fā)放的規(guī)章制度需要經(jīng)過法定的程序進行流轉(zhuǎn)和公示，并且有明確的證據(jù)證明每一個員工對該制度知曉。

第二，產(chǎn)假女職工適用該規(guī)章制度時，不得將法定產(chǎn)假時間計算在未提供勞動服務的時間內(nèi)。

綜上所述，女職工的產(chǎn)假為法定節(jié)假日，在產(chǎn)假之外倘若該職工的出勤率達到了單位規(guī)章制度所規(guī)定的標準，那么單位應當按照規(guī)章制度向職工頒發(fā)年終獎。