2017年全國各省產(chǎn)假天數(shù)最新規(guī)定解讀

2017年產(chǎn)假最新規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。以下是詳細介紹!歡迎瀏覽!

　　2017年產(chǎn)假最新規(guī)定

　　人口與計劃生育法修正案草案提交第十二屆全國人大常委會第十八次會議審議。修正案擬于2017年1月1日起施行。

　　修正案草案將人口與計劃生育法第十八條第一款修改為：國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規(guī)定。

　　修正案草案同時對獎勵保障等計劃生育配套制度進行了調(diào)整完善。其中包括，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定，規(guī)定符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇，刪除夫妻應當接受計劃生育技術服務指導等條款，規(guī)定夫妻自主選擇避孕節(jié)育措施等，有利于更好地保護育齡群眾實行計劃生育的權利。

　　2017年國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

　　4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

　　5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

　　2017年產(chǎn)假二胎產(chǎn)假多少天?

　　一般二孩產(chǎn)假只有98天

　　生育二孩能休多久?不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應晚育獎勵的產(chǎn)假將無法享受。加上二孩不屬于獨生子女，相應增加的產(chǎn)假也無法享受，一般二孩產(chǎn)假就只有國務院相關規(guī)定中明確的98天。

　　至于全面二孩政策實施以及獨生子女不再獎勵對于二孩產(chǎn)假的影響，多地企事業(yè)單位普遍反映“還需等具體操作辦法出臺，在此之前都得按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行”。

　　2017高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)：

　　在我國高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇。

　　2、90天+30天(晚育)+15(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

　　3、產(chǎn)假需提供證件：身份證、結婚證、準生證、出生證獨生子女證、(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假)

　　4、在符合《計劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至后75天內(nèi)可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請產(chǎn)假報告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準，并附有公司認可的醫(yī)院出具的懷孕證明。

　　5、符合《計劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計劃內(nèi)第一胎者，男職工可享受陪產(chǎn)假3天。但在試用期內(nèi)不可享用陪產(chǎn)假。

　　2017晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)：

　　我國《婚姻法》規(guī)定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲�，F(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周。

　　雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。

　　所謂“晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎

　　女：23歲男：25歲

　　女方：產(chǎn)假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產(chǎn)假期間辦理獨子證又加15天，總共150天

　　男方：7天

　　晚婚晚育是我國婚姻法所鼓勵的，也是我國現(xiàn)行的計劃生育政策。

　　產(chǎn)假的相關評論

　　生育保障取消“計劃生育”歧視

　　2012年新實行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》取消了計劃生育歧視，意味著超生的員工也可以享受產(chǎn)假及生育保險待遇，用人單位不得以員工超生為由解除勞動關系。

　　北京市勞動和社會保障法學會委員張帥認為這是立法進步，此前該條備受詬病，因為無論什么原因，女職工生育保障應當是平等的，不過他亦認為，中國有現(xiàn)實的狀況，該條被刪除，是否意味著其他有關的規(guī)定就不適用，尚不能如此理解。

　　在人口與計劃生育法出臺后，不少地區(qū)出臺了相應的地方性法規(guī)，人口與計劃生育法中只規(guī)定了當事人繳納社會撫養(yǎng)費和給予當事人處分的規(guī)定，但地方法規(guī)則規(guī)定的懲罰更多。如北京市規(guī)定，分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇。

　　現(xiàn)行產(chǎn)假過短，但長達3年的產(chǎn)假并不合適

　　對于人大代表提出的將女性產(chǎn)假延長至3年的建議，一些媽媽認為3年產(chǎn)假太長，也太理想化。畢竟社會競爭激烈，3年后再回去工作，可能適應不了，自己也會變得焦慮，反而不利于孩子成長。而且，即使企業(yè)能夠兌現(xiàn)，在大批女員工都要休3年產(chǎn)假的情況下，女大學生畢業(yè)找工作將會變得更加困難。部分受訪者表示，1-2年產(chǎn)假較為恰當。