參加生育保險累計滿一年，在生育(流產)時仍在參保的職工，可按有關規(guī)定享受生育保險待遇。

　　女職工：生育津貼以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規(guī)定享受假期計發(fā)。

　　生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數。

　　假期天數：

　　①正常產假90天(包括產前檢查15天)

　�、讵毶�子女假期增加35天;

　�、弁碛�增加15天;

　　④難產假剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;

　　吸引產、鉗產、臀位產增加15天。

　�、荻喟�胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

　�、蘖鳟a假懷孕不滿2個月15天;

　　懷孕不滿4個月30天;

　　懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;

　　懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

　　(2)生育醫(yī)療費

　�、俪帧侗臼衅髽I(yè)職工生育保險就醫(yī)確認憑證》就醫(yī)的醫(yī)療費用，實行同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

　�、趹言�16周前的突然流產、非定點醫(yī)院的急診、產假期間的產科并發(fā)癥按核定數報銷。

　�、郛惖胤置涞尼t(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

　　(3)一次性分娩營養(yǎng)補助費

　�、僬�常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資×25%;

　�、陔y產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。

　　(4)一次性補貼

　　在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300補貼。

　　男職工：

　　領取《獨生子父母光榮證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。

　　男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。