貴港女職工生育總數(shù)為98天基本產(chǎn)假加上50天獎(jiǎng)勵(lì)假，一共148天。

一、2024年貴港產(chǎn)假規(guī)定是多少天?

2024年貴港產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下是貴港產(chǎn)假有多少天最新內(nèi)容，僅供參考。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50日，男方享受護(hù)理假25日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。

調(diào)整后，原《條例》規(guī)定的晚婚假、晚育假、獨(dú)生子女母親產(chǎn)假取消，總數(shù)為98天基本產(chǎn)假加上50天獎(jiǎng)勵(lì)假，一共148天。

值得注意的是，凡是符合法律法規(guī)再生育的，不管是第一胎、第二胎，都可以享受到同樣的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假待遇。

2016年1月15日，自治區(qū)十二屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議通過《關(guān)于修改〈廣西自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》(以下簡稱《條例》)。會(huì)議閉幕后，由自治區(qū)人大常委會(huì)召開新聞發(fā)布會(huì)，修改后的《條例》即日起正式實(shí)施。

廣西計(jì)劃生育條例修訂,晚婚假取消產(chǎn)假增加50天

二、生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

三、產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同是否可以

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

可見，在正常情況下公司是應(yīng)該給予女性職工98天的產(chǎn)假的，并且絕大多數(shù)的省份都已經(jīng)對(duì)男性職工也開通了陪產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，各個(gè)不同階段女性職工可以領(lǐng)取到的工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，另外，女性職工如果有，生育的話，正常情況下都是能夠享受到生育津貼的，生育期間的醫(yī)療費(fèi)用也可用生育保險(xiǎn)報(bào)銷。