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陽江市產(chǎn)假有多少天最新國家規(guī)定

更新:2024-02-21 04:00:27 高考升學(xué)網(wǎng)

陽江女性員工產(chǎn)假從30天延長到80天,總共178天,男方享受陪產(chǎn)假15天,如果孩子不滿一歲,父母每年應(yīng)享受10天的育兒假。

陽江市產(chǎn)假有多少天最新國家規(guī)定

一、2024年陽江產(chǎn)假規(guī)定是多少天?

2024年陽江產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布,以下是陽江產(chǎn)假有多少天最新內(nèi)容,僅供參考。

廣東產(chǎn)假新規(guī)為女性員工產(chǎn)假從30天延長到80天,總共178天,男方享受陪產(chǎn)假15天,如果孩子不滿一歲,父母每年應(yīng)享受10天的育兒假。產(chǎn)假申請(qǐng)條件包括孕婦在到期前的6個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成申請(qǐng)手續(xù),提供相關(guān)病歷證明,并向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)產(chǎn)假津貼。

(1)女職工生育享受產(chǎn)假:

順產(chǎn)的,計(jì)98天;

難產(chǎn)的,增加30天;

生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天。

(2)女職工終止妊娠享受產(chǎn)假:

懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,計(jì)15天至30天;

懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的,計(jì)42天;

懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的,計(jì)75天。

(3)職工享受計(jì)劃生育手術(shù)休假:

取出宮內(nèi)節(jié)育器的,計(jì)1天;

放置宮內(nèi)節(jié)育器的,計(jì)2天;

施行輸卵管結(jié)扎的,計(jì)21天;

施行輸精管結(jié)扎的,計(jì)7天;

施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的,計(jì)14天。

產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通常為女性已參加職工生育保險(xiǎn)且符合生育津貼申領(lǐng)條件的,生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼,對(duì)于還沒有在用人單位參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)因地域和用人單位而異。產(chǎn)假工資和生育津貼不可以同時(shí)領(lǐng)取。

二、生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下,事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

三、產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同是否可以

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

若員工沒有上述情形,用人單位則是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。

可見,在正常情況下公司是應(yīng)該給予女性職工98天的產(chǎn)假的,并且絕大多數(shù)的省份都已經(jīng)對(duì)男性職工也開通了陪產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間,各個(gè)不同階段女性職工可以領(lǐng)取到的工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,另外,女性職工如果有,生育的話,正常情況下都是能夠享受到生育津貼的,生育期間的醫(yī)療費(fèi)用也可用生育保險(xiǎn)報(bào)銷。

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