廣東女性員工產(chǎn)假從30天延長到80天，總共178天，男方享受陪產(chǎn)假15天，如果孩子不滿一歲，父母每年應(yīng)享受10天的育兒假。

一、2024年廣東產(chǎn)假規(guī)定是多少天?

2024年廣東產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下是廣東產(chǎn)假有多少天最新內(nèi)容，僅供參考。

廣東產(chǎn)假新規(guī)為女性員工產(chǎn)假從30天延長到80天，總共178天，男方享受陪產(chǎn)假15天，如果孩子不滿一歲，父母每年應(yīng)享受10天的育兒假。產(chǎn)假申請條件包括孕婦在到期前的6個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成申請手續(xù)，提供相關(guān)病歷證明，并向當(dāng)?shù)厣暾埉a(chǎn)假津貼。

(1)女職工生育享受產(chǎn)假：

順產(chǎn)的，計98天;

難產(chǎn)的，增加30天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

(2)女職工終止妊娠享受產(chǎn)假：

懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，計15天至30天；

懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；

懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

(3)職工享受計劃生育手術(shù)休假：

取出宮內(nèi)節(jié)育器的，計1天；

放置宮內(nèi)節(jié)育器的，計2天；

施行輸卵管結(jié)扎的，計21天；

施行輸精管結(jié)扎的，計7天；

施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，計14天。

產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通常為女性已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)因地域和用人單位而異。產(chǎn)假工資和生育津貼不可以同時領(lǐng)取。

二、生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

三、產(chǎn)假期間解除勞動合同是否可以

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

可見，在正常情況下公司是應(yīng)該給予女性職工98天的產(chǎn)假的，并且絕大多數(shù)的省份都已經(jīng)對男性職工也開通了陪產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，各個不同階段女性職工可以領(lǐng)取到的工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，另外，女性職工如果有，生育的話，正常情況下都是能夠享受到生育津貼的，生育期間的醫(yī)療費用也可用生育保險報銷。