上海女職工生育享受128天產(chǎn)假，在原產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，增加30天；產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤，工資和獎(jiǎng)金照常支付。

一、2024年上海產(chǎn)假規(guī)定是多少天?

2024年上海產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下是上海產(chǎn)假有多少天最新內(nèi)容，僅供參考。

1.產(chǎn)假共計(jì)128天

上海市產(chǎn)假共由兩部分構(gòu)成：98天國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假和上海市增加的生育假30天，共計(jì)128天。難產(chǎn)婦女可在此基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的婦女，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

上海市修改前的《人口與計(jì)劃生育法》對(duì)于婚嫁的規(guī)定為98天國(guó)定產(chǎn)假和30天晚育假，不符合晚育標(biāo)準(zhǔn)的婦女，只能享受98天產(chǎn)假。但是新的《人口與計(jì)劃生育法》實(shí)施后，不論是不是晚育，生育媽媽都可享受128天的產(chǎn)假，原先的晚育假也調(diào)整至了生育假。

2.配偶陪產(chǎn)假10天

而原先3太難的晚育護(hù)理假，也增加至了10天，并改名為“配偶陪產(chǎn)假”。據(jù)了解，對(duì)于陪產(chǎn)假的假期天數(shù)，考慮過(guò)7天、10天、15天等方案，最終為了支持男方對(duì)生育婦女的照顧，將配偶陪產(chǎn)假延長(zhǎng)至10天。

3.提倡生育2個(gè)子女

上海市政府提倡夫妻生育兩個(gè)子女，符合下列條件的可再生育子女：

1)一方婚前未生育過(guò)子女，一方婚前已生育過(guò)子女，且雙方婚后共同生育一個(gè)子女的;

2)雙方婚前合計(jì)生育兩個(gè)及以上子女，且沒(méi)有共同生育子女的;

3)雙方婚前均為生育過(guò)子女，婚后共同生育了兩個(gè)子女，其中一個(gè)子女經(jīng)區(qū)縣或市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為非遺傳性殘疾，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的。

滿足以上三個(gè)條件中任一條件的夫妻，可再生一個(gè)子女。

4.獨(dú)生子女家庭享受獎(jiǎng)勵(lì)

在國(guó)家倡導(dǎo)一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，資源終身只生育一個(gè)子女的公民，在子女16周歲以前，由區(qū)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政管理部門按照相關(guān)規(guī)定向其頒發(fā)《獨(dú)生子女父母光榮證》，并且享受相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

上海婚假共計(jì)10天

除了產(chǎn)假規(guī)定外，此次《人口與計(jì)劃生育法》還對(duì)上海市婚假天數(shù)做了規(guī)定，除了國(guó)家規(guī)定的3天婚假之外，新婚夫婦還可享受7天婚假，共計(jì)10天婚假。

二、生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

三、產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同是否可以

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

若員工沒(méi)有上述情形，用人單位則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

可見，在正常情況下公司是應(yīng)該給予女性職工98天的產(chǎn)假的，并且絕大多數(shù)的省份都已經(jīng)對(duì)男性職工也開通了陪產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，各個(gè)不同階段女性職工可以領(lǐng)取到的工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，另外，女性職工如果有，生育的話，正常情況下都是能夠享受到生育津貼的，生育期間的醫(yī)療費(fèi)用也可用生育保險(xiǎn)報(bào)銷。