金昌女方享受產(chǎn)假一百八十日；男方享受護(hù)理假三十日。

一、2024年金昌產(chǎn)假規(guī)定是多少天?

2024年金昌產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下是金昌產(chǎn)假有多少天最新內(nèi)容，僅供參考。

根據(jù)《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例(2021修訂)》：

符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日；男方享受護(hù)理假三十日。

公民享有依法生育的權(quán)利，也有依法履行計(jì)劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任，其合法權(quán)益受法律保護(hù)。

婦女產(chǎn)假的期限自生育之日起按照自然日計(jì)算，包含國(guó)家法定節(jié)假日和休息日。生育一孩、二孩、三孩的婦女，產(chǎn)假均為180日產(chǎn)假期間薪酬、福利待遇不變。

產(chǎn)假怎么請(qǐng)：根據(jù)實(shí)際情況，由本人申請(qǐng)，用人單位按程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)后，可享受相關(guān)假期。

《甘肅省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改(甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》的決定》已由甘肅省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議于2021年11月26日通過并公布，自公布之日起施行，即新修正的《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》) 從2021年11月26日開始實(shí)施。

二、生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

三、產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同是否可以

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

可見，在正常情況下公司是應(yīng)該給予女性職工98天的產(chǎn)假的，并且絕大多數(shù)的省份都已經(jīng)對(duì)男性職工也開通了陪產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，各個(gè)不同階段女性職工可以領(lǐng)取到的工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，另外，女性職工如果有，生育的話，正常情況下都是能夠享受到生育津貼的，生育期間的醫(yī)療費(fèi)用也可用生育保險(xiǎn)報(bào)銷。